Tento na pohled vynikající výsledek však skýtá mnohé složitější konsekvence, spojené například s tlakem na mzdový růst, obsazení více než 135 000 tisíc otevřených, ale nenaplněných pracovních, či ostatně i to, jak motivovat více než 360 000 uchazečů o zaměstnání a umožnit jim vstup na trh práce.

V posledním případě se pohybujeme ve velmi citlivém předivu kombinace pracovního příjmu, sociálních dávek a umožnění určitého typu pracovních činností i osobám participujícím na sociální politice. V souhrnu však máme pramalý důvod si stěžovat na to, v jakém stavu se nyní trh práce v České republice nachází a naší snahou by nyní mělo být, aby došlo k vyhnutí se některým navrhovaným postupům, které je snaha uplatnit v případě pracovního trhu EU, jež mohou z našeho pohledu vyznít negativně a diskriminačně.

Autor je poradce prezidenta Hospodářské komory České republiky a člen Evropského hospodářského a sociálního výboru.