Cílem auditu přitom není kontrola, jako například u finančního auditu. Jeho smysl spočívá v identifikaci dobrých praxí, případných mezer v nich a vytvoření individuálního plánu, jak dále rozvíjet rovné příležitosti žen a mužů, politiku antidiskriminace a slaďování práce a soukromého života.

A co audit kromě jiného prokázal?
- 88% zaměstnanců se domnívá, že rovné šance jsou dodržovány
- zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích je vyrovnané (50% na 50%)
- úřad se o své zaměstnané stará a komunikuje s nimi i během rodičovské dovolené, pořádá pro ně školení a nabízí možnosti dalšího vzdělávání. V současné době se připravuje i zřízení firemní mateřské školky, která by měla začít fungovat k 1. 9.2012

Na krajském úřadě byly pro audit využity různé zdroje: vedle vnitřních dokumentů úřadu, jeho webových stránek a inzerce volných pracovních míst rovněž on-line dotazníkové šetření mezi zaměstnankyněmi a zaměstnanci úřadu, osobní rozhovory a skupinová diskuze.