Většina studentů (63 %) plánuje po dokončení magisterského programu další studium v oboru a současně téměř šedesát procent dotázaných chce začít svou kariéru jako advokátní koncipient. Z hlediska dlouhodobých plánů mírně převažuje preference výkonu samostatné advokátní praxe před kariérním postupem v zavedené právnické firmě. Tato preference se přitom liší u mužů a žen – zatímco většina mužů by dala přednost samostatné praxi, ženy by upřednostnily spíše pozici partnerky v již zavedené firmě. Společným prvkem jak krátkodobých, tak dlouhodobých představ budoucích právníků je minimální zájem o působení ve státní správě či na státním zastupitelství.

U budoucího zaměstnavatele hraje pro studenty významnou roli integrita ve vztahu k deklarovaným hodnotám a etika obecně a možnost zachování rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Studenti nemají problém s cizojazyčným prostředím, a co je důležité, téměř dvě třetiny z nich uvádí, že jsou ochotny se za prací přestěhovat. Za podstatný považují rovněž inovativní a moderní přístup zaměstnavatele a věkově rozmanité pracovní prostředí, před autoritativním řízením jednoznačně upřednostňují vedení formou koučinku.

Na konkrétní pracovní pozici považují respondenti za nejdůležitější možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, schopnost zaměstnavatele ocenit mimořádný výkon a přínos, kooperativní pracovní prostředí, stabilitu, výši základní mzdy a pověst zaměstnavatele. Při nástupu do prvního zaměstnání očekává téměř 85 % dotázaných mzdu do třiceti tisíc korun, představy o výši mzdy po pěti letech praxe jsou již rozdílnější. Délka praxe by se podle názoru studentů měla odrážet i v rostoucím objemu variabilní složky mzdy. Mezi nejžádanější zaměstnanecké výhody patří vzdělávací a rozvojové aktivity, následované benefity podporujícími work-life balance – „tradiční“ benefity typu stravenek či mobilního telefonu naopak příliš vyžadované nejsou.

Za klíčové motivační faktory označili studenti kromě osobního rozvoje také uznání od kolegů a klientů a možnost pracovat se špičkovými právními odborníky v dané oblasti. I zde je pro ně velice důležité pracovní prostředí, reputace a v neposlední řadě i vlastní finanční a nefinanční ohodnocení.

Při hledání budoucího zaměstnavatele respondenti jednoznačně preferují osobní zkušenost s danou firmou formou brigády či absolvování praxe, rozhovoru s jejím zástupcem nebo exkurze. Důležité jsou i reference od známých nebo rodinných příslušníků. Naopak překvapivě málo dotázaných v této oblasti spoléhá na sociální sítě a další formy moderní komunikace.

Průzkum proběhl v průběhu května a června 2014 a zúčastnilo se ho 304 studentů s největším zastoupením pražské a následně brněnské právnické fakulty.

Advokátní kancelář Havel, Holásek & Partners je s týmem téměř 170 právníků, několika desítkami studentů právnických fakult a celkem téměř 450 spolupracovníky, včetně 130 zaměstnanců spolupracující inkasní agentury Cash Collectors, největší česko-slovenskou právnickou firmou. Kancelář v současné době poskytuje služby zhruba 1000 klientům, z toho cca 70 společnostem na seznamu 500 nejvýznamnějších světových společností Fortune 500 a cca 40 společnostem z žebříčku největších českých firem Czech Top 100. Advokátní kancelář je podle výsledků oficiální soutěže Právnická firma roku na základě počtu umístění v posledních šesti letech nejúspěšnější českou advokátní kanceláří. Kancelář v  roce 2013 a 2014 získala prvenství od agentury Global Law Experts za poradenství při fúzích a akvizicích. Dle mezinárodních ratingových agentur Thomson Reuters a Mergermarket je kancelář na prvním místě v České republice podle celkového počtu realizovaných transakcí v oblasti fúzí a akvizic za posledních pět let (2009 – 2013). V letošním roce byla také klienty nejlépe hodnocenou kanceláří v České republice v rámci ILO Client Choice Awards. Právníci kanceláře jsou pravidelně uváděni mezi vedoucími či doporučovanými specialisty mezinárodními ratingovými publikacemi jako jsou PLC Cross-border, European Legal 500, Chambers Global Guide, European Legal Experts, Global Law Experts a IFLR 1000; tyto publikace uvádějí advokátní kancelář Havel, Holásek & Partners jako jednu z předních právnických firem pro transakce realizované v České republice v oblasti fúzí a akvizic, obchodního práva a práva obchodních společností, bankovního a finančního práva, práva kapitálových trhů, restrukturalizace a insolvence, stavebního práva, práva nemovitostí, pracovního práva a řešení sporů. Kancelář má komplexní mezinárodní podporu dostupnou pro české a slovenské advokátní kanceláře. Je součástí tří z deseti nejprestižnějších mezinárodních právnických sítí: World Law Group, State Capital Group a Interlaw, které sdružují celkově více než 250 předních světových právnických firem po celém světě. Naši klienti tak mají přístup k mezinárodním i lokálním znalostem a odbornosti prostřednictvím více než 30 tisíc právníků v přibližně 160 zemích světa.