Bič na zaměstnance nebo impuls k tvorbě nových pracovních míst?
Majitelé firem větší flexibilitu zákoníku práce jen vítají, naproti tomu odbory mluví o stávce, zatím potichu. „Některá ustanovení zákoníku práce už dnes nevyhovují ekonomické situaci země. Změny zákoníku nejsou motivovány snahou šetřit, jde spíše o impuls ke tvorbě nových pracovních míst," říká Drábek. Klasickým příkladem je nevyplácet podporu těm, kteří sami opustí pracovní místo, společnost pak na něj nesmí doplácet.
„Nechceme se vracet na začátek dvacátého století a k tomu by avizované změny vedly, nyní žijeme na počátku 21. století.," kontroval Drábkovi Zavadil. Co když bude člověk pečovat o osobu blízkou a kvůli tomu opustí místo, ptal se Zavadil. Bude třeba domluvit řadu výjimek, s tím ovšem Drábek souhlasil.
Drábek také občany ubezpečil, že koalice neuvažuje o zakotvení rozvázání pracovního poměru bez udání důvodu. I o možnosti uzavírat smlouvy na dobu určitou po čas pěti let se ještě bude jednat. Zavadila tím částečně uklidnil.
Zjednoduší se jednorázové zaměstnávání
Zaměstnavatelé dostanou prostor k tomu, aby mohli snáze zaměstnávat pracovníky na dohodu o provedení práce a to ze současných 150 hodin ročně na zamýšlených 300. „Podvodům zamezíme např. limitací možnosti výdělku," uvedl Drábek.
Zavadil v závěru pořadu připustil, že prostor pro stávku tu stále je, záleží na tom, jak se vláda postaví k problému tzv. kurz Arbesu nebo k důchodové reformě.
Tento článek je uzamčen
Po kliknutí na tlačítko "odemknout" Vám zobrazíme odpovídající možnosti pro odemčení a případnému sdílení článku.Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: mp