Měření teploty, kterým někteří zaměstnavatelé v období současné pandemie nemoci covid-19 podmiňují vstup příchozích osob na pracoviště, je doposud málo vídaným zásahem do lidského soukromí. Vinou současné mimořádné situace se však stává legitimním účelem pro zajištění bezpečného pracovního prostředí pro ostatní zaměstnance.

Ne vždy je tento krok posuzován z pohledu ochrany osobních údajů. „Pokud není naměřená teplota zaznamenána ve spojení se jménem nebo jinými údaji umožňujícími identifikaci dané osoby, nejde o zpracování osobních údajů ve věcné působnosti obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR),“ vysvětlil vedoucí oddělení konzultací Ladislav Hejlík s tím, že na podobné situace je pamatováno třeba v zákoníku práce.

Zpracování tělesné teploty zaměstnance není výslovnou právní povinností. Ve smyslu GDPR ho však s přihlédnutím k nutným hygienickým a protiinfekčním opatřením lze považovat za oprávněný zájem zaměstnavatele. „To umožňuje zpracování údaje vypovídajícího o zdravotním stavu pro výkon zvláštních práv v oblasti pracovního práva, a napomůže zaměstnavateli dostát svým povinnostem při předcházení ohrožení zdraví ve stávajících výjimečných podmínkách, včetně kontaktování zdravotníků či hygieniků,“ uvedl Hejlík.

Celou odpověď Úřadu naleznete v rubrice Často kladené otázky sekce Poradna.

Psali jsme:

ÚOOÚ: Za šíření obchodních sdělení je kromě rozesílatele odpovědný i objednavatel

Úřad pro ochranu osobních údajů: EK vydala pokyny k ochraně osobních údajů u aplikací podporujících boj s koronavirovou pandemií

ÚOOÚ: Tuto bezprecedentní situaci překonáme pouze v jednotě a solidaritě

Úřad pro ochranu osobních údajů: Jak se během práce z domova vyhnout kybernetickým hrozbám

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

Líbil se Vám tento článek?

---

Nezávislost naší redakce můžete podpořit peněžitým darem v jakékoliv výši bankovním převodem na účet:

131-981500247/0100

QR kód obsahuje údaje k platbě, výši částky si určete sami.