Jaký je rozdíl mezi lokální firmou a globální korporací? Třeba takový, že když se něco naučíte dobře, jste pro místní firmu důležitý, a když se to naučíte naprosto skvěle, můžete být dokonce nepostradatelný. Podle toho se k vám pak chovají.

V korporaci neexistuje nepostradatelný člověk. V mamutí organizaci je každý zaměnitelný. I ten nejgeniálnější může být nahrazen. Nejde o konkrétní lidi, ale o hladce fungují procesy a postupy. Dokonce i vynalézání je jenom byrokratický proces. Celé korporaci vlastně stačí jen pár supervýkonných mozků a ty se vždycky dají někde nakoupit (když máte neomezené peníze).

Před pár dny to pocítil „počítačový mág“ Alex Kipman, autor několik klíčových produktů Microsoftu (více ZDE). Po dvaceti letech, kdy pro firmu pracoval a hrál naprosto klíčovou úlohu v její inovativní strategii, stačilo jediné. Aby si pár kolegyň postěžovalo, že se cítí obtěžovány, a letěl.

Chápete už, proč se korporátní zaměstnanci neodváží ani ceknout? Proč si nemohou dovolit ani to, co si mohli dovolit inženýři v předlistopadovém Československu?

(zdroj: petrhampl.com)