Děkuji, já si dovolím ještě krátce vystoupit, protože v té debatě zaznělo mnoho věcí, které si myslím, že je potřeba brát velmi vážně, především ta oblast, která se týká problematiky zdravotnictví, lékařů a přesčasů. Já jsem to řekl na zdravotním výboru. Řekl jsem to v úvodním slově. Chci to říct i tady v závěru. Beru velmi vážně to, aby v této oblasti opravdu se hledalo systémové řešení, konstruktivní řešení, které opravdu pomůže tu situaci zlepšit. Nejsem na to expert, ale myslím si, že třeba v oblasti zrychlení celého procesu atestace a podobně jsou možná nějaké postupy, kde by se daly udělat určité smysluplné úpravy. Řekl jsem, že v okamžiku, kdy sem přijde příští novela, jsem připraven klidně, pokud už tady bude nějaké řešení, které to opravdu umí vyřešit lépe, tuto část novely zákoníku práce vypustit. Beru ji v tento okamžik jako řešení, na kterém se napříč celou politickou reprezentací shodla většina zdravotního výboru, tak, abychom udělali alespoň nějaký prostor pro legální řešení na základě dobrovolnosti.

Pak chci podotknout, ještě znovu se vrátit k tolik oblíbenému tématu sečení trávy nebo stříhání vinohradu a podobně. Znovu se vracím k tomu, co jsem říkal, stačí jednou větou v té dohodě, kterou stejně musím uzavřít, zmínit odkaz s nějakým alespoň základním vymezením, s odkazem klidně na vhodné klimatické podmínky, nemusím zkoumat, jestli k nim došlo nebo ne, ten zaměstnanec obvykle rozumí. Když tam bude extrémní déšť, asi nepůjde tu práci vykonávat, ať už v lese, v sadu, ve vinohradu a podobně. Takže to je ošetřeno v té současné textaci.

Pak si dovolím jenom dát poznámku, pokud jde o tu otázku řešení osob, které si požádají o možnost práce z domova, tady chci říci, že se bavíme o lidech, především o rodičích, kteří buď pečují o dítě do 9 let věku, nebo o osoby, které se starají a pečují o osobu blízkou v 2. až 4. stupni. Myslím si, že je asi logické, že u těchto lidí bychom se měli snažit vytvářet lepší prostředí pro to, abychom mohli umožnit, pokud je to možné, práci z domova, nebo alespoň část té práce vykonávat z domova. Proto smysl toho ustanovení. Není to paušální ustanovení pro kohokoli ze zaměstnanců, ale je to cíleno na, řekněme, opravdu zaměstnance, kteří pečují o tuto ohroženou skupinu osob.