V České republice musí velké obchodní korporace zajistit rovnovážné zastoupení mužů a žen ve svých vedoucích pozicích tak, aby alespoň třetinu tvořily ženy. Výbor pro sociální politiku už doporučil Poslanecké sněmovně schválit návrh zákona, který podporuje vyvážené zastoupení pohlaví ve vedoucích orgánech některých společností.

Kritika EU dlouhodobě míří na nízký podíl žen na vedoucích pozicích v Česku a pomalý pokrok v této oblasti. Nová směrnice proto vyžaduje, aby Česká republika do 28. prosince zavedla opatření pro zlepšení genderové vyváženosti, jinak hrozí drakonické sankce. Pravidla se mají vztahovat na firmy s více než 250 zaměstnanci a obratem nad 50 milionů eur nebo aktivy přes 43 milionů eur. Společnosti by měly mít nejméně 40 procent žen v dozorčích a správních radách, nebo alespoň třetinu ve všech vedoucích orgánech dohromady.

Společnosti by měly dosáhnout vyváženého vedení do poloviny roku 2026 a zveřejňovat informace o pokroku. Za nedodržení pravidel hrozí vysoké pokuty.