„Chceme, aby českolipský městský úřad byl vůči občanům vstřícný a poskytoval jim kvalitní servis. Dále požadujeme, aby měl logickou a jasnou strukturu a úředníci byli zastupitelní. Proto už od února 2015 narovnáváme jeho organizační strukturu. Rádi bychom byli zároveň atraktivním zaměstnavatelem. Zatím se nám ale nedaří získat další investiční techniky, právníka, interního auditora či pracovníky matriky,“ uvádí starostka Romana Žatecká.

Cílem všech provedených organizačních změn je zefektivnění provozu úřadu a zajištění kvalitních služeb pro občany města. Letošní organizační změny řeší problematiku autoškol, úklidu a čistoty ve městě. Následovat bude životní prostředí a doprava tak, aby došlo ke zkrácení doby vydávání rozhodnutí. Od 5. dubna v odboru technické správy majetku vznikl úsek ekonomiky a administrativy, oddělení technické správy a oddělení majetkové správy. V odboru rozvoje, majetku a investic byly zřízeny: úsek administrativy a ekonomiky, úsek veřejných zakázek a úsek rozvoje města se třemi novými pracovními pozicemi – investiční technik, referent ekonomiky a administrativy a referent rozvoje města. Od července pak dojde k přesunu referentů prodeje a pronájmu z tohoto odboru do odboru technické správy majetku. Od července se upřesňuje název odboru technické správy majetku na „odbor správy majetku“ a odbor rozvoje, majetku a investic na „odbor rozvoje a investic“. O referenta registrace bude posílen živnostenský úřad.

Městský úřad od dubna 2017 tvoří 202 zaměstnanců, což je o 6 více než dosud. Cílem MěÚ Česká Lípa je být atraktivním zaměstnavatelem a vyřešit neřešené problémy – např. ve srovnání s ostatními stejně lidnatými městy dlouhodobě poddimenzovaný stav úředníků a motivaci zaměstnanců pro kvalitní servis občanům.