Návrh jednostranné výpovědi s dvojnásobným odstupným tak je založen na dvou základních pilířích. Ten první je, že je etický a zároveň je odpovědný. V etické rovině tak je tam několik zranitelných skupin, kterým by takováto výpověď nemohla být dána, odpovědnost, ta je právě v tom dvojnásobném odstupném. Můžete mi, prosím říct, kdo v soukromém sektoru, soukromém sektoru, který si váží svých zaměstnanců - pro soukromý sektor zaměstnanec je to nejcennější, co ve své společnosti nebo ve své firmě může mít - proč by někdo zbytečně nebo bezdůvodně, jak vy tvrdíte, vyhazoval ze své firmy zaměstnance, aby mu musel vyplatit šestinásobné odstupné v případě, že tedy je to zaměstnanec, který pracuje déle než dva roky, což při nějaké průměrné mzdě a sociálním, zdravotním pojištění může být až téměř půl milionu korun, proč by to dělal? To je potřeba odmítnout.

Ten návrh tak pouze doplňuje, doplňuje již skvěle a dobře připravenou flexinovelu zákoníku práce, dobře připravenou flexinovelu, kde je celá řada skvělých opatření, která dosáhnou pružnějšího pracovního trhu, a tohle je pouze nějaký doplněk, ale rozhodně se nejedná o nic asociálního, říkám, že ten návrh je jak etický, tak je zároveň odpovědný.