Za současným úspěchem Německa stojí jasná hospodářská koncepce. Němci dali jasně najevo, že si utáhnout opasky musí všichni – jednou třetinou státní správa, jednou třetinou občané a jednou třetinou podnikatelský sektor. To je fér. A začali u státní správy. Docílili během roku významných úspor. Zainvestovali naopak do dobře fungujícího trhu práce. Mezi lety 2002 a 2006 proběhla v Německu velká sociální reforma. Na jedné straně se zavedly nové požadavky na občany, aby si aktivněji hledali nová zaměstnání a přijímali nové formy zaměstnávání, ale na druhou stranu se zavedly nové způsoby podpory státu jako např. „Kurzarbeit“, snížené úvazky, které umožňují podnikům, aby své zaměstnance v době krize nepropouštěli, ale s finanční pomocí státu si je udrželi. Většina německých podniků si tak udržela své zaměstnance, a když se ekonomická situace zlepšila, velmi snadno obnovily svoji výrobu. V květnu 2009 bylo v tomto programu téměř 1,5 milionu Němců, kteří by jinak skončili na úřadech práce.

Proč to nejde u nás? Máme tady schopné a pracovité obyvatelstvo, inovativní a nadšené podnikatele. Bohužel hlavní starostí našeho „reformátora“ trhu práce ministra Drábka, bylo zavedení nového informačního systému za drahé miliardy. Bez výrazné politické změny se v naší zemi ekonomického úspěchu nedočkáme. Stát má začít šetřit u sebe.

Marian Jurečka