Mimo jiné řešíme několik ustanovení, která se týkají rodičů malých dětí.
1) Zaměstnanci pečující o dítě do dosažení 15 let věku mohou již dnes písemně požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Stejně tak těhotné ženy, osoby pečující o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni závislosti II až IV. Zaměstnavatelé se často odvolávali na "vážné provozní důvody", i když k tomu nebyl důvod. Nově chceme, aby případné zamítnutí žádosti byl zaměstnavatel povinen písemně odůvodnit.
2) Existuje něco jako "past zkrácených úvazků". Zkušenost z jiných zemí ukazuje, že lidé pracující v režimu zkráceného úvazku, se někdy obtížně vracejí zpět do režimu původního pracovního úvazku. Nově proto chceme výslovně umožnit zaměstnanci požádat o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby. Pokud zaměstnavatel nevyhoví, musí opět zdůvodnit proč.
3) Vedle tohoto upravujeme režim práce na dálku a náhrad za tuto práci (buď paušálem nebo na základě vynaložených nákladů)
4) A posledním důležitým bodem je i úprava dohod o provedení práce (300h/ročně) a dohod o pracovní činnosti (max 20h/týdně). Na dohody pracuje řada brigádníků, tak ale i spousta lidí, kteří by v režimu dohod být nemuseli, protože je to pro zaměstnavatele levnější a výhodnější. Dohody mají sloužit k přivýdělkům, nikoli k tomu, aby nahrazovaly standardní smlouvy s plnou pracovněprávní ochranou (a taky vyššími zápočty do důchodu, IMHO). Nedosáhnete na hypotéku, nevíte, co bude s vaším zaměstnáním za rok.
Dohodářům chceme nově přiznat právo na překážky v práci, právo na dovolenou, příplatky za práci v noci a další standardní příplatky. Za splnění určitých podmínek bude možné, aby dohodář žádal o převedení do standardního pracovního poměru.
