Ing. Pavel Janeček, BBS(Hons)

Kandidát do Zastupitelstva Královéhradeckého kraje za KSČM
  • KSČM
  • Náchod
  • zastupitel města
14/14 Položit dotaz
192 Sympatizovat
1 Do přátel
90% Doplnit profil
ProfileTopCardGraphDescription

Průměrná známka je 3,59. Vyberte Vaši známku.

-3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

( -3 je nejhorší známka / +5 je nejlepší známka )

11.11.2014 14:49:00

Firmy vybírají životopisy namátkou

Firmy vybírají životopisy namátkou

Samotný diplom o úspěšném zakončení školy k dostání dobré práce v dnešní době nestačí, i když je třeba červený.

Natvrdo řečeno diplom je pouze pro uspokojení intelektu jedince, ale jinak je prakticky k ničemu. Nehledě na vynaložené finanční prostředky za studium, které často šplhají do statisíců a přicházejí tak nazmar. Ono ještě k tomu kvalitní vzdělání může být na škodu, neboť pokud je člověk překvalifikovaným, stává se také těžko zaměstnavatelným.Jak mají absolventi získat praxi, když je nikdo nezaměstná bez praxe? Bez práce nezískají praxi a bez praxe je nikdo nezaměstná. Je to jednoduše začarovaný kruh. Pracovní místa nejsou a zaměstnavatelům se zkrátka nevyplácí absolventy zaměstnat. Opačné názory jsou liché, protože v případě, že by se vyplatilo absolventy zaměstnat, tak by firmy byly plné absolventů, a to nejsou.
Zaměstnavatelé totiž dávají přednost těm, kteří již mají požadované zkušenosti nebo přímo svým kamarádům či příbuzným. Nebezpečí nezaměstnanosti mladých lidí je nejvíce v tom, že často nedisponují  pracovními návyky, ale oni je nemají hlavně jak získat. V době, kdy by se měli osamostatnit, jsou někteří neustále závislí na rodičích, a to dokonce do svých třiceti let, poněvadž jim náš systém neumožní se osamostatnit. Nejednou jsou častováni výrazy, že jsou líní. Otázkou zůstává, do jaké míry je to pravda. Práci nemohou v našem predátorském systému sehnat, kdyby se rozkrájeli.
Některé společnosti tak ani nestíhají životopisy číst, čemuž se není důvod divit, vždyť jim chodí životopisů stovky někdy až tisíce. Tím spíše se jimi podrobně zabývat. První výběr za ně, podle klíčových slov, dělají mnohdy počítačové programy. Jsou případy, kdy firmy vybírají kandidáty namátkou nebo několik stovek rovnou vyřadí. Popřípadě selektují lidi k pohovoru podle fotek. Když už se někdo k pohovoru dostane, tak je vystaven sérii nesmyslných testů, které o tom jak bude pracovat, stejně nic nevypovídají. Mají za cíl jen eliminaci kandidátů, včetně těch kvalitních. Následné pohovory pak člověka zesměšní, a oni si vyberou stejně kandidáta podle obličeje.
Mladí lidé bez jakýchkoliv vyhlídek reprezentují pro nastávající vývoj společnosti velmi významnou hrozbu. Jde o ztracenou generaci mladých lidí, která nezíská nezbytné pracovní zkušenosti a návyky, což může ohrozit celé pojetí sociálního státu. Tyto návyky budou už těžko získávat v pozdějším věku. Zklamání se projevuje také nárůstem kriminality. Mladí lidé sedí doma a nevědí co s životem. Z některých škol se stává azyl pro překupníky drog, příkladem je Řecko.
Ing. Pavel Janeček, zastupitel města Náchoda
www.janecekpavel.cz
Profily ParlamentníListy.cz jsou kontaktní názorovou platformou mezi politiky, institucemi, politickými stranami a voliči. Názory publikované v této platformě nelze ztotožňovat s postoji vydavatele a redakce ParlamentníListy.cz. Pro zveřejňování příspěvků v této platformě platí Etický kodex vkládání příspěvků a Všeobecné podmínky používání služby ParlamentníListy.cz.
Diskuse obsahuje 0 příspěvků Vstoupit do diskuse Komentovat článek Tisknout
reklama