Ano, v některých oborech existují rozdíly v produktivitě práce či v orientaci na produkci s malou přidanou hodnotou. Nicméně u nás se příliš odevzdáváme ekonomům, kteří nehájí zájem zaměstnanců, ale hájí zájem globálního kapitálu. Také naši občané skočili na špek populistům, kteří předřadili strach z migrace a uprchlíků před toto základní téma. Mzdová propast mezi Západem a námi je problém, který byl mimo jiné jednou z příčin Brexitu. Ale stejný problém začíná ve Francii a v dalších zemích Evropské unie. A pokud budeme stále čekat na to, že Češi doženou německé mzdy, pak se opravdu nikdy nedočkáme. Zaměstnanci mají právo mít dobrou odměnu za dobře odvedenou práci.

Proto musejí zaměstnanci požadovat více peněz a musí být ochotni i odejít. Dnes je na to příznivá doba, kdy je nejnižší nezaměstnanost v EU a firmy marně hledají zaměstnance. Na straně druhé si firmy musejí uvědomit, že levná výroba nemá v ČR budoucnost, že je třeba vsadit na vzdělání a inovace. A zejména na hotové výrobky s vyšší přidanou hodnotou. Ne, nikdo nechce podnikatele vystavit šoku razantním zvýšením nákladů na zaměstnance, ani nechce rozpoutat „válku“ mezi odbory a zaměstnavateli. Ale je již nejvyšší čas se k problematice mzdového dumpingu vrátit a podpořit koupěschopnost našich občanů a spotřebu domácností. A také mít na paměti, že s růstem mezd porostou v budoucnu i penze.

A zejména poroste životní úroveň našich spoluobčanů. A to je to podstatné.