Dobrý den, pane prezidente
stávají se případy, kdy do funkcí ve firmách jsou dosazováni lidé ne z výběr. řízení, ale díky známostem. Tzn. neoprávněné, bezdůvodné prosazování a zvýhodňování jedněch vůči druhým. Jde o to, přednostně zajistit své příbuzné a usnadnit jim kariéru. I mně se stalo, že mi kdysi šéfoval člověk mladší o 25 let, s týmž vzděláním, jaké mám já; oproti mně on měl asi 6 let praxe.Dnes je mi 68, beru nízký důchod a je mi to šumafuk. Např. v Japonsku inženýr začíná kariéru u ponku. Výše zmíněné případy v ČR nejsou řídké. Toto přece není normální a vnáší to závist a zlobu mezi lidi. Říká se tomu asi klientelismus či nepotismus. Ukazuje to na celkový morální úpadek společnosti? Jak Vy to vnímáte, tuto skutečnost? Jak to lze řešit? Dík a přeji Vám zdraví. Kopečný, Olomouc
Zajímá Vás také odpověď na tento dotaz? Podpořte dotaz tlačítkem níže a my Vám odpověď zašleme na e-mail. Nicky uživatelů, které zajímá odpověď budou zobrazeny níže.
Prozatím dotaz nikdo nepodpořil. Buďte první! .)
