Nemocný na ulici
Vážený pane inženýre, potřebuji poradit. Dlouho jsem pracoval ve společnosti, která se zabývá nákupem a prodejem léků a léčit a dostal jsem podepsat dohodu, i přesto, že jsem plnil všechny normy a můj přímý nadřízený mi dokonce sliboval zvýšení mzdy. Důvod je cukrovka prvního typu. Nátlak ing. J. byl asi takový: To není kvůli práci, ale všichni vědě, že máte cukrovku. Všichni se Vás rádi zbaví. Ing. J., kdybych věděl, že máte cukrovku nikdy bych Vás nezaměstnal. Samozřejmě jsem to podepsal, nemám skutečně takový žaludek, abych to vydržel. Skončil jsem samozřejmě na PÚ. Mám se zastřelit, abych ušetřil státu náklady, protože s cukrovkou skončím stejně na ulici. Tohle jde do h.....
Zajímá Vás také odpověď na tento dotaz? Podpořte dotaz tlačítkem níže a my Vám odpověď zašleme na e-mail. Nicky uživatelů, které zajímá odpověď budou zobrazeny níže.
Prozatím dotaz nikdo nepodpořil. Buďte první! .)
Odpověď
Pokud bychom vycházeli z litery zákona, tak nestačí říci že se vás někdo chce zbavit. Pohledem do zákoníku práce snadno zjistíte, že pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, tak vám může dát výpověď ze zdravotních důvodů, jen na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb se závěrem, že jste pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost pro výkon vaší práce. Jinak po dobu nemocenské je zaměstannec chráněn.
To pokud jde o oficielní zůvodnění - pak by bylo možné vést i pracovně právní spor. Ovšem zaměstnavatel kromě ofielních důvodů, mlže mít i neoficilení, které je těžké dokazovat a může přitom formálně použít i jiného ustanovení zákoníku práce.
Lepší nabídka práce je obecně pro minimalizaci podobných problémů klíčová, stejně tak ale jde o dosatečně citlivý sociální systém. Vám osbně přeji především to zdraví a samozřejmě i šanci na potřebný výdělek.
