Zásadní finanční úspory
Líbí se Vám omezení zaměstnaneckých výhod? Myslíte, že je to pro rozpočet přínos?
Zajímá Vás také odpověď na tento dotaz? Podpořte dotaz tlačítkem níže a my Vám odpověď zašleme na e-mail. Nicky uživatelů, které zajímá odpověď budou zobrazeny níže.
Prozatím dotaz nikdo nepodpořil. Buďte první! .)
Odpověď
Dobrý den, pane Robine, byla bych pro ucelený, jednotný systém zaměstnaneckých privilegií pro zaměstnance, které znamenají jistý benefit a dobrou sociální politiku zaměstnavatele vůči zaměstnancům, pomohou lidi motivovat i k náročnější práci nebo málo atraktivní práci. To, že někdo má nárok na příspěvek FKSP, někdo stravenky Wurst, někdo cestuje do práce zadarmo a někdo , i když je zaměstnanec a pracuje v nestátní neziskové organizaci, nemá nárok na nic, určitě není spravedlivé. Zásadním finančním úsporám pro posílení rozpočtu tímto způsobem ale nevěřím. Co ovlivní státní rozpočet, ale není zaměstnanecká výhoda, je státní podpora ve stavebním spoření, ta nemá ve světě obdobu. Vím, že ministr financí též zamýšlí zrušit dotace do školních vývařoven a myslím, že je to na otevřenou debatu. Protože žáci v soukromých školách na ni už dnes nemají na tuto podporu nárok. Naše děti dostávají ve školách kvalitní čerstvé jídlo, které nemůže nahradit rychlé občerstvení nebo chleba se salámem. Děkuji za dotaz.
