ČVUT v Praze je jednou z prvních univerzit v Česku, která má Kariérní řád schválen jako vnitřní předpis

17.02.2021 9:37 | Zprávy

Dne 15. února 2021 nabyl na ČVUT v Praze účinnosti dokument nazvaný „Doporučené postupy pro přijímání akademických a vědeckých pracovníků a při organizaci výběrových řízení na vedoucí pracovníky na ČVUT“. Doplňuje Kariérní řád, který bude účinný od 1. dubna 2021, spolu s novým Vnitřním mzdovým předpisem účinným taktéž od začátku dubna 2021.

ČVUT v Praze je jednou z prvních univerzit v Česku, která má Kariérní řád schválen jako vnitřní předpis
Foto: ČVUT
Popisek: ČVUT

Cílem nového Kariérního řádu ČVUT je průběžné zvyšování kvality výukové a tvůrčí činnosti ČVUT a jejího hodnocení podle evropských standardů s důrazem na požadavek excelence pro udržení a zvyšování mezinárodní konkurenceschopnosti. Upravuje postavení a kvalifikační postup akademických pracovníků a ostatních pracovníků podílejících se na vzdělávací a tvůrčí činnosti. Definuje pracovní pozice, podmínky a postup jejich získávání a motivační prvky kariérního růstu.

„ČVUT v Praze jako prestižní technická výzkumná univerzita potřebuje nejlepší lidi. Kariérní řád určuje pravidla pro přijímání a kariérní růst akademických a vědeckých pracovníků univerzity. Každý pracovník ví, co od něj vysoká škola očekává a co má on očekávat od ní. A není toho málo. Pracovníci jsou pravidelně hodnoceni a jejich platový postup už není určen věkovým automatem, ale jejich osobním růstem. Kariérní řád zakotvuje principy rovného přístupu, transparentnosti a přezkoumatelnosti všech rozhodnutí ve vztahu ke kariérnímu postupu pracovníků. Stanovuje i pravidla rozsáhlé podpory kariérního růstu ze strany univerzity. Klade důraz na mezinárodní zkušenost pracovníků, která se očekává zejména u uchazečů o pozice docentů a profesorů. Profesorem na ČVUT se může stát jen významný odborník na světové úrovni,“ uvedl doc. Vojtěch Petráček, rektor ČVUT v Praze.

Výběrová řízení pro obsazování pracovních míst akademických pracovníků se budou podle „Doporučených postupů“ uskutečňovat v souladu s vnitřním předpisem ČVUT (Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků ČVUT), případnými dalšími vnitřními normami ČVUT a podle doporučení uvedených v tomto příkazu. Výběrová řízení na ostatní pracovní místa se budou provádět obdobně s tím, že lhůty a složení komise může vypisovatel určit odlišně. „Tímto dokumentem je naplňován jeden ze závazků vyplývajících z uděleného ocenění HR Award, plným názvem „HR Excellence in Research Award“ z něhož dále vyplývá i uplatnění Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků, který je přílohou k tomuto příkazu,“ říká prof. Pavel Ripka, odborný garant projektu HR Award na ČVUT v Praze. ČVUT tímto krokem následuje principy zakotvené v Evropské chartě výzkumných pracovníků.

Kariérní řád ČVUT najdete zdeVnitřní mzdový předpis najdete zde.

Tento článek je uzamčen

Po kliknutí na tlačítko "odemknout" Vám zobrazíme odpovídající možnosti pro odemčení a případnému sdílení článku.

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

reklama

autor: Tisková zpráva

Ing. Marian Jurečka byl položen dotaz

odchod do důchodu

Myslíte, že prodloužení věku ochodu do důchodu náš systém spasí? Není hlavní problém v tom, že se nerodí tolik dění a není třeba změnit toto? A divíte se, že se jich rodí tak málo, když je naše životní úroveň tak mizerná a co si budeme nelhávat, pokud máte děti, ještě vám klesne? Nejde mi o to být b...

Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:


Tato diskuse je již dostupná pouze pro předplatitele.

Další články z rubriky

Nadace ČEZ: Veřejné prostranství se zazelenalo v Třebihošti

11:12 Nadace ČEZ: Veřejné prostranství se zazelenalo v Třebihošti

Veřejné prostranství mezi školkou a obecním úřadem v Třebihošti zkrášlilo 52 nově vysazených stromků…