V nejchudším regionu republiky je skutečně velkou odvahou, když matky od dětí pustí pracovní místo, zvláště pokud své zaměstnání braly jako poslání a koníčka. Několik takových dnes v Mostě je. Řada zaměstnankyň městského Střediska volného času musela pod nátlakem či po psychickém vyčerpání opustit svou práci s dětmi. Pokud nesehnaly nové uplatnění, uznal jim úřad práce jen zkrácenou podporu, než na kterou by měly standardně nárok při klasické výpovědi. Jsou brány na roveň těm, kteří se práci vyhýbají, jak uvedla jedna ze zaměstnankyň, která v předešlých měsících opustila organizaci.

Za vším měla být ředitelka zmíněné organizace Eva Kejřová, která se po dobu až tří let od svého nástupu do funkce měla dopouštět bossingu, tedy šikanujícího chování ke svým podřízeným, z nichž někteří dokonce skončili v léčebném režimu. Politici, na které se někteří jednotlivci obrátili již loni, však prý problém dlouho neviděli. Až doteď. Koncem tohoto týdne se vedení města rozhodlo vyhlásit konkurz na nového šéfa své organizace pro děti. Pachuť nespravedlnosti a touha po potrestání ze strany politiků, to v myslích dotčených lidí zůstává.

„Ponižování, křičení a urážky ze strany ředitelky. Já dospělá osoba jsem začala zvracet a chození do práce bylo pro mne stresující. Po dohodě s manželem jsem se rozhodla odejít. Plnila jsem vše, co mi paní ředitelka řekla, jen aby mě pustila dohodou,“ popsala jedna z dnes již bývalých pracovnic, proč magistrát nedostal původní znění výpovědí z pracovních poměrů. Na odbor školství se dostala vždy až ředitelkou přepracovaná výpověď dohodou, bez skutečných důvodů, které byli zaměstnanci nuceni změnit. Postižení se vesměs báli dávat oficiální stížnosti, jelikož již pracují v jiných organizacích města a strachovali se z případné odvety, nebo novou práci dosud nenašli.

Dobrovolník – za dobrotu na žebrotu

Aktivní a odhodlaný bývalý dobrovolník železničních modelářů Václav Janeček, jehož manželka v instituci rovněž pracovala, v únoru mimo jiné upozornil náměstkyni primátora, že dlouhodobě nemá dobrý pocit z dění ve středisku a že již odešli všichni původní zaměstnanci předešlé organizace a další „várka“ už i z nové. „V odpovědi jsem se dozvěděl, že je ředitelka těžce komunikující člověk a tak jsem očekával, že se něco začne dít. Na komunikaci s ředitelkou sice došlo, ale dočkal jsem se hlavně obviňování a přemístění mých osobních věcí, které stále nemám,“ uvedl pro ParlamentníListy.cz člověk, který pro organizaci dokonce zajistil několik sponzorských darů.

Václav Janeček tvrdí, že pomyslného černého petra má na svých bedrech město Most, které bossing ve své příspěvkové organizaci dlouhodobě nezaznamenalo. Na magistrát zaslal stížnost a nabídl městu pomoc s dokazováním nesrovnalostí. „Možná by bylo nejlepší se obrátit i na policii a dát jí všechny získané písemnosti,“ přemýšlí Janeček.

Sám náměstek přes školství otřesen

Náměstek primátora Luboš Pitín, který má na starosti oblast školství, se o podrobnostech v instituci a o otřesných zkušenostech konkrétních lidí, které byly zcela v rozporu s dosavadními výstupy od ředitelky, dozvěděl detailně v říjnu. „Z řady informací byl velice překvapen a zděšen. Věřím, že už vše bude uvedeno na pravou míru,“ uvedla jedna z bývalých pracovnic Petra Svobodová, která byla mezi těmi, jejichž důvody a způsob odchodu chtěl náměstek nakonec znát, aby si udělal představu o zákonnosti či nezákonnosti postupů.

„Zaobíral jsem se věcí dlouhou dobu. Všechny výpovědi z pracovního poměru ale byly dohodou,“ upozorňuje Luboš Pitín, proč se věc jevila jako bezproblémová, když podle lejster a informací od abdikující šéfky se dotyční lidé měli vždy na odchodech dohodnout. Právě on se ale nyní v říjnu postavil k problému razantně, když mu oči otevřelo vyprávění několika poškozených lidí, s nimiž se sešel, ověřil fakta o porušování zákoníku práce a další podklady. Okamžitě vyvolal jednání s ředitelkou, probral věc s vedením města a v radě.