Nicméně k tomuto je třeba dodat, že hranice mezi flexibilní pracovní dobou a tou, kdy máte práci neustále při sobě, nebo alespoň na paměti, je velice tenká. Flexibilní pracovní doba znamená, že si můžete pracovní záležitosti uspořádat podle svého, případně je přesouvat dle vlastních priorit. Objevuje se ovšem nemalá skupina, která na základě svých minulých zkušeností silně preferuje pevně danou pracovní dobu. Je to dáno tím, že práci museli řešit i ve svém volném čase a zaměstnavatel nerozlišoval, zda mají volno nebo ne.

V rámci této flexibility by pak celá věc mohla dospět k tomu, že prodavačka bude doma čekat, až jí manažer zavolá, že do prodejny přišlo více zákazníků, a proto se má do hodiny dostavit na pracoviště. Jakmile se přestanou u pokladen tvořit fronty a zboží bude doplněno v regálech, zase ji pošle domů. Nutný fyzický i psychický odpočinek, který hraje velkou roli pro zdraví, je pak tentam. Takže flexibilní pracovní době řekněme ano, ale s jasnými hranicemi, které by měly být nepřekročitelné.