Umožníme zaměstnancům, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, vykonávat u téhož zaměstnavatele stejný druh práce jako nástupem na tuto dovolenou. Aktuálně to kvůli nesmyslnému omezení není možné. Mnoho rodičů přitom nechce ztratit kontakt s profesí. Pomůžeme jim.
Dále bude zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a stejné pracoviště pro zaměstnance, kteří se vracejí z rodičovské dovolené před dosažením druhého roku věku dítěte. Doplňujeme tím další prorodinná opatření jako zvýhodnění částečných úvazků či rozvoj dětských skupin.
Mladí od 14 let budou moci o letních prázdninách vykonávat lehké práce na brigádě. Mnoho z nich to rádo využije. Vytvoří si zdravé pracovní návyky, poznají hodnotu práce, vydělají peníze a budou mít možnost se s nimi naučit zacházet. Ve výsledku nás to obohatí jako společnost.
Počátek běhu výpovědní doby bude nyní spojen se dnem doručení výpovědi. Zaměstnanec tak může být dříve uvolněn pro novou pracovní pozici a zaměstnavatel může na dané pracovní místo přijmout nového zaměstnance v kratším termínu.
Zkracujeme výpovědní dobu na jeden měsíc pro případy, kdy zaměstnanec hrubě poruší pracovní kázeň nebo nesplňuje předpoklady a požadavky zaměstnavatele na výkon práce.
Když bude se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou ze zdravotních důvodů (pracovní úraz, nemoc z povolání) obdrží náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnavateli ji refunduje pojišťovna ze zákonného pojištění.
Dojde také k navýšení maximální délky zkušební doby a umožnění jejího prodloužení na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. U řadových zaměstnanců bude moci trvat až čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců až osm měsíců.
