Pak přichází věta: „Podepiš, hned, po dobrém. Jestli ne, stejně tě vyhodíme, ale napřed ti snížíme osobko, sebereme odměny a hezky ti zatopíme. A půjdeš bez odstupného. Důvody si najdeme.“ A vy cítíte to ostří na vašem hrdle...
Radím, nic nepodepisujte, všechno si nahrávejte a obraťte se na právníka. Jen tak máte alespoň teoretickou šanci se bránit. Výhodou je členství v odborech, tam máte nárok na bezplatnou právní pomoc a můžete nefér zaměstnavatele pohnat soudu. A když můžete nátlak dokázat, třeba nahrávkou, je velká šance, že to dopadne ve váš prospěch - dostanete ušlé výplaty i adekvátní odstupné.
Chápu, že tohle martyrium má chuť podstoupit jen málokdo. Zaměstnavatel a zaměstnanec prostě nejsou v rovnocenném postavení. Šéf má vždycky navrch. Právě proto, aby v práci nevládl zákon džungle, máme zákoník práce. Tady náš příběh ale nekončí...
Klapka, dějství druhé: ODS a TOP 09 chtějí jít ještě dál, a tak přišli s výpovědí bez udání důvodu. Žádná ochrana zákoníkem práce by se nekonala. Zaměstnavatel už ani nebude muset vymýšlet kličky. Nesehnal zakázky? Nelíbí se mu tvůj ksicht? Byl/a jsi marod? Vdala ses a plánuješ mít dítě, nebo už je máš a jsou často nemocné? Jsi starší než ostatní v týmu? Tak čaaau. Zítra už nechoď!
Tuhle asociální zrůdnost nesmíme dopustit. Tohle není cesta na západ, ale cesta zpátky v čase. A rovnou do 19. století. Do časů, kdy se zrodila sociální demokracie, právě proto, aby za pracující lidi bojovala.
