V mnohém lze souhlasit s oběma stranami. OSVČ musí aktivně hledat příležitosti na trhu, musí riskovat, ručit svým majetkem. Nemají nárok na dovolenou, minimální mzdu ani odstupné. Představují motor každé ekonomiky, proto je nižší odvodové zatížení namístě. Nemluvím ani o nutnosti snižování byrokracie a lze dokázat, že současná vláda v tomto ohledu již mnohé prosadila.
Otázkou zůstává míra odvodového zvýhodnění OSVČ proti zaměstnancům.
Výdajové paušály máme téměř nejštědřejší z vyspělých zemí a přestaly
hrát úlohu, ke které byly původně určeny, tj. ke snížení
administrativních nákladů, nikoli odvodové povinnosti. Z čísel o výběru
daně z příjmů, zdravotního a sociálního pojištění vidíme, že nepoměr
mezi OSVČ a zaměstnanci je značný. U sociálního pojištění tolik nevadí,
protože pak OSVČ dostanou nižší důchod. Největší problém spatřuji u
zdravotního pojištění, kde každý dostává stejnou péči bez ohledu na to,
kolik do systému přispěl.
Samostatné téma představuje zneužívání formy OSVČ, tedy tzv. švarc
systém. Zpřísnění a zintenzivnění kontrol nelegálního zaměstnávání od
počátku tohoto roku dostalo nepravdivou nálepku „šikanování poctivých
živnostníků“. Zapomíná se, že živnostníci nemají na čele napsáno, kdo je
poctivý a kdo nikoli. Pokud chceme odhalit ty nepoctivé, neexistuje
jiná cesta než kontrolovat i ty poctivé. Právě ti by měli mít největší
zájem na důsledných kontrolách, protože jinak získá nepoctivá menšina
konkurenční výhodu na trhu, což může vést až k ekonomické likvidaci
těch, co se chovají podle pravidel.
Jistě se shodneme na tom, že stát má „nalajnovat hřiště“ a důsledně
vynucovat plnění pravidel. Samozřejmě i kontroloři jsou jenom lidé a
mezi desítkami tisíc kontrol dojde k jednotlivým omylům, které však
média ráda vypichují. Neznamená to ale, že zpřísnění kontrol musíme
kvůli několika excesům ihned zavrhnout. Vždy přece máme možnost podat
stížnost nebo lze záležitost řešit u soudu. I ti největší zastánci švarc
systému pak musejí uznat, že pokud vedle sebe pracují u pásu dva
dělníci, z nichž jeden má živnostenský list a druhý zaměstnaneckou
smlouvu, není něco v pořádku.
O tom všem bychom měli vést diskusi bez zbytečných emocí a planých výkřiků o „šikanování“ nebo naopak o „parazitech“.
Helena Langšádlová, místopředsedkyně TOP 09
Vyšlo v LN