Projekt se zaměřuje hlavně na lidi, kteří jsou ve výpovědní lhůtě, či se stali, případně se mohou stát obětí hromadného propouštění. Cílí ale také na zaměstnavatele, kteří přijímají zaměstnance do nového pracovního poměru.

„Velmi bychom uvítali, kdyby se tento projekt mohl rozšířit i o Karlovarský kraj, kde očekáváme v souvislosti s útlumem těžby propouštění ve Vřesové, které plánuje Sokolovská uhelná už v příštích měsících. Problematická je také situace v oblasti lázeňství. Zaměstnanci by jednak mohli využít různé typy poradenství, ale také rekvalifikace a vzdělávací programy. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou spolupracovat při realizaci projektu, mohou získat měsíční příspěvek na úhradu mzdových nákladů na nově vytvořené pracovní místo ve výši až 15 000 Kč na dobu maximálně 9 měsíců. Finance lze využít i na odborný rozvoj zaměstnanců. Je to jedna z možností, která by lidem pomohla lépe najít uplatnění, firmy by zase mohla motivovat k vytváření nových pracovních míst,“ vysvětlil hejtman Petr Kubis.

V Ústeckém kraji se projekt uskutečňuje od roku 2018 a jeho ukončení se plánuje na závěr roku 2021. Karlovarský kraj je připraven zapojit se co nejdříve a projekt vztáhnout nejen na zaměstnance z oboru těžby a úpravy nerostných surovin, ale také lázeňství a dalších oborů napříč celým regionem.