Oboustranně bylo vyvinuto maximální úsilí ke hledání kompromisů mezi stabilizací zaměstnanců a sociálním smírem na jedné straně a efektivním řízením nákladů na straně druhé.

Hlavní změny pro rok 2021:

- navýšení tarifních mezd o 2 %,
- zavedení cílové odměny při plnění hospodářských výsledků ve výši 1 % ročního cílového příjmu,
- zachování všech benefitů a nároků na dovolenou v současném rozsahu,
- týdenní pracovní doba pro administrativní zaměstnance v délce 38,5 hodiny týdně.

„Podniková kolektivní smlouva pro příští rok je podepsána. Jednání nebylo vůbec jednoduché, se zástupci všech odborových organizací jsme společně nacházeli kompromisy a je dobře, že výsledkem je podpis kolektivní smlouvy. Vše pochopitelně komplikuje současná ekonomická situace způsobená pandemií koronaviru, přesto se nám podařilo najít shodu mezí ekonomikou na straně jedné a sociálním smírem na straně druhé,“ říká Václav Nebeský, předseda představenstva a generální ředitel ČD.

Současně došlo k dohodě nad podmínkami případné potřeby omezení kapacit při poklesu výkonů v důsledku pandemie či nouzového stavu, které mohou být uplatněny i v roce 2020.

Byla také dojednána dohoda ohledně pravidel a rozpočtu pro čerpání Sociálního fondu v roce 2021.