Hospodářská komora ČR se domnívá, že požadavky na zvyšování minimální mzdy je nutné odpolitizovat. S tím souvisí také nastavení nového způsob jejího určování, a to ve vztahu k reálnému výkonu národní ekonomiky a s ohledem na budoucí vývoj hospodářství. Zvyšování mezd bez důkladné analýzy jejího předchozího navyšování totiž může v konečném důsledku uškodit právě zaměstnancům, kteří tuto mzdu pobírají. „Jenom firmy ví nejlépe, kdy svým zaměstnancům přidat, a pravidelně to také dělají. Skokové zvyšování platů může zabránit zaměstnavatelům v nabírání nových pracovních sil,“ doplňuje prezident Hospodářské komory ČR Vladimír Dlouhý.

Podle viceprezidentky HK ČR Ireny Bartoňové Pálkové není řešením nerovnosti mužských a ženských platů vyhlašování nových kampaní a sešněrovávání zaměstnavatelů dalšími úpravami zákoníku práce. HK ČR na rozdíl od ČMKOS prosazuje postupné zapojování rodičů malých dětí do pracovního procesu. Několikaletá izolace rodičovské dovolené je totiž častým důvodem pro nižší plat. „Matky by měly mít možnost využít tzv. malé dětské skupiny, dětské školky či jesle. Dalším z předpokladů postupného zapracování je nepokládání dalších překážek práci z domova,“ upřesňuje Bartoňová Pálková. Flexibilita zaměstnávání může pomoct nejenom ženám, ale také nezaměstnaným.