„Když se s nimi dělají vstupní pohovory, říkají, že je oslovuje práce v bezpečnostních sborech právě proto, že v sobě mají potřebu pomoci českému státu řešit státní zájmy republiky,“ vysvětlil Tuhý v rozhovoru pro zmíněný server.

Masivní zájem o práci v bezpečnostních sborech ale odmítá. „Zaznamenáváme jen větší zájem uchazečů, u nichž jsou ty příběhy vlastenectví. Není to však nic fenomenálního, že bychom to museli nějak filtrovat,“ řekl.

Celý text je ZDE

Podle něj se zájem o vstup k policii zvyšuje, protože jsou bezpečnostní sbory v souvislosti s migrační krizí hodně prezentovány i v médiích.

Bezpečnostní sbory podle něj mají jasně dané, jak uchazeče s xenofobními názory odhalit a jak se jich zbavit. „Součástí náboru jsou i psychologické testy, které odhalí, zda někdo nemá xenofobní smýšlení. Takže jsme schopní takové lidi identifikovat,“ uvedl Tuhý.

„Pokud by to neprokázaly ani vstupní testy, bude to zaznamenáno v průběhu služby. Jakmile je něco takového zaznamenáno, je to neslučitelné s výkonem služby a služební zákon umožňuje rozvázat služební poměr,“ vysvětlil Tuhý s tím, že nemá zatím v úmyslu nastavovat nové metody na odhalování xenofobních názorů. Nejsou k tomu podle něj jasné důvody.