Nejvyšší soud rozhodl, že Česká pošta postupovala protiprávně, když svému řidiči v Praze vyplácela o 3000 Kč vyšší mzdu než svému kolegovi v Olomouci. Informovaly o tom Novinky. Nejvyšší soud v rozsudku argumentoval, že zaměstnavatel nemá brát v potaz odlišné životní náklady v jednotlivých krajích. S tím však Česká pošta nesouhlasí. „Metodika výpočtu tarifní mzdy by měla být předmětem širší debaty, a to jak ekonomické, tak právní, která by zohlednila poměr mezi příjmy a výdaji v různých lokalitách,“ uvedl Novinkám mluvčí České pošty Matyáš Vitík. Dodal, že metodika výpočtu mezd se netýká pouze České pošty, ale i ostatních firem.
Novinky dále uvádí, že takto odlišně oceňuje své zaměstnance například Lidl. „Ten od března zvýšil nástupní mzdy zaměstnanců a zaměstnankyň prodejen celorepublikově na 28 571 korun, ale v Praze zvýšil nástupní mzdu na 30 857 korun. Mzda po třech letech potom činí 34 286 korun v Praze a 32 tisíc ve zbytku republiky,“ psal server. Lidl se prý dle své mluvčí s rozhodnutím Nejvyššího soudu ohledně České pošty seznamuje.
Tento článek je uzamčen
Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PLPřidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: tle
