V závěru loňského roku jste v našem posledním rozhovoru upozorňovala na to, že v určitých pracovních oblastech bude v tomto roce situace velmi napjatá. Co si myslíte o výsledcích nezaměstnanosti  - tedy spíš o počtu nezaměstnaných než o procentech, která vždy změní druh zvolené metodiky výpočtu? Předčily v něčem Vaše očekávání?

Počet nezaměstnaných lidí v lednu a únoru 2013 dosáhl maxima v novodobé historii ČR a bohužel se potvrdily negativní výhledy předchozích výsledků Manpower index trhu práce pro 1. čtvrtletí 2013. Nárůst nezaměstnanosti oproti stejnému období minulého roku není způsoben hromadným propouštěním v konkrétních sektorech, ale dlouhodobou snahou všech zaměstnavatelů zvyšovat efektivitu. V době stagnující ekonomiky, rostoucí konkurence a klesajících marží jsou společnosti nuceny produkovat stejně, nebo dokonce více s menším počtem lidských zdrojů. Nejnovější výsledky našeho průzkumu indexu trhu práce ukazují, že by se propad na tomto trhu měl ve 2. čtvrtletí 2013 zastavit. Opatrnost zaměstnavatelů bude ale pokračovat.

Jak se podle Vás budou vyvíjet další měsíce a které profese na tom budou nejhůře?

Celá řada firem přistupuje k restrukturalizaci své organizace až nyní, v prvních měsících roku. Začíná přitom být naprosto jasné, že svět už nebude nikdy takový, jaký byl před rokem 2008. Společnosti pochopily, že nejde o to přečkat dočasné nepříznivé období a zachovat starý způsob fungování. Musí se přeorganizovat tak, aby byly co nejpružnější a hlavně co nejefektivnější. Proto omezují podpůrné aktivity a manažerské pozice. Naopak rozvíjejí obchod, vývoj a inovace. Za posledních několik let výrazně vzrostla poptávka po lidech s obchodním profilem. Obchodní přístup se navíc vyžaduje i u technických pozic. Naopak stále větší převis zájemců o práci je na všechny asistentské administrativní pozice.

Další rozhovory pro ParlamentníListy.cz čtěte ZDE

Poté, co se začala zvyšovat věková hranice odchodu do důchodu, existují nějaké plány či strategie na to, jak na trhu práce uplatnit i starší lidi? Bude jich přece přibývat...

Alarmující počty nezaměstnaných nad 50 let dosahují až jedné třetiny. Navíc je tomu tak v situaci, kdy se dlouhodobě prohlubuje nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací. Navzdory vysoké nezaměstnanosti v mnoha odvětvích se požadavky zaměstnavatelů na své potenciální zaměstnance neshodují s profily nezaměstnaných lidí. Dochází tedy k paradoxu, že firmy nemohou obsadit volná pracovní místa i v situaci, kdy nezaměstnanost roste. Problém se zhoršuje tím, že populace stárne a ubývá lidí v produktivním věku, což dále prohlubuje nedostatek potřebných profilů zaměstnanců. Firmy totiž většinou „neumí“ s lidmi v předdůchodovém věku pracovat, a to je patrné v postkomunistických zemích mnohem více než třeba v západní Evropě a Spojených státech. Často se říká, že by situaci měl nějak řešit stát. Hlavním problémem jsou ale předsudky zaměstnavatelů, kteří si často na pohovor nepozvou uchazeče jen na základě jeho věku.