Budoucnost trhu práce je v našich rukou.
Před vánoci jsem byla na inspirativní akci o trendech na pracovním trhu a ráda bych s vámi nasdílela, co mě zaujalo nejvíc.
Rodiče chtějí pracovat: pouze 7 % rodičů s dětmi do 4 let si nepřeje pracovat. To znamená, že 93 % rodičů pracovat chce, ale z toho jen 48 % dnes už pracuje. To je obrovská příležitost dostat na trh práce velkou spoustu lidí. Zároveň je to aktuálně velká ztráta pro firmy v situaci, kdy 50 % firem v dalším růstu blokuje nedostatek kvalifikovaných lidí. Potřebujeme podmínky, které rodičům - zejména ženám, které jsou pečující nejčastěji - nástup do práce umožní.
Holky do IT: Projekty jako Czechitas ukazují, že ženy mohou být v čele digitální transformace. Znalosti AI a podpora ženského leadershipu jsou skvělou cestou.
Green jobs & energetika: Do budoucna rostoucí sektor. Je třeba umožnit rekvalifikace na smysluplnou práci, která pomůže udržitelnosti naší planety. Například sektor jaderné energetiky bude v následujících letech nabírat až 2 600 lidí.
Nesmíme se bát změny práce a rekvalifikace. Úřad práce stále nabízí mnoho kurzů, od digitálních dovedností až po zelené inovace. Loni se přihlásilo 60 tisíc lidí.
Na nás politicích je nastavit co nejlepší podmínky. Proto s Piráty navrhujeme několik opatření jak rozhýbat ekonomiku, v souladu s konceptem flexicurity. To může rozhýbat pracovní trh, pomoci firmám, ale zároveň posílit práva zaměstnanců a podpořit ty, kdo chtějí změnit práci. Víc o tom v našem programu Republika v pohybu.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
Váš názor? (Hlasovalo 0 čtenářů)
Měli by být zaměstnanci flexibilnější?
autor: PV
