Firmy se dnes do uzavírání částečných úvazků přiliš nehrnou. Jsou pro ně totiž drahé. Důvodem jsou vysoké odvody, rozdílný způsob výpočtu zdravotního pojištění oproti plným úvazkům a s tím spojená administrativní náročnost. Zaměstnavatelé tím pádem mnohdy upřednostňují plný před částečným úvazkem.

Navrhujeme proto zrušit minimální vyměřovací základ zaměstnanců. Zaměstnavatelům tím snížíme administrativu a motivujeme je, aby přijímali zaměstnance, kteří chtějí skloubit práci s péčí o děti, jiné blízké nebo se studiem. Těm díky našemu návrhu zůstane v peněženkách víc peněz.

Vzorem může být například rakouský model. Tam částečné úvazky tvoří 28% podíl na pracovním trhu, u nás je to jen 6 %.