Sdílené pracovní místo
Flexibilní formy práce pomohou rodičům s malými dětmi v návratu do
práce po rodičovské dovolené nebo k udržení kontaktu se zaměstnavatelem
během ní. Umožní zůstat v pracovním procesu i seniorům, kteří chtějí
pracovat, ale již ne na plný úvazek nebo osobám, které pečují o své
blízké. Tato varianta je vhodná i pro studenty nebo absolventy, kteří
díky ní mohou získat tolik potřebnou praxi nebo své první zaměstnání.
Zavedení sdíleného pracovního místa bude znamenat novou možnost i pro
zaměstnavatele. Ten se může dohodnout, že se o jednu pracovní pozici
podělí dva nebo více zaměstnanců s kratší pracovní dobou, ale stejnou
pracovní náplní. Tito zaměstnanci si pak sami budou moci rozvrhnout
pracovní dobu podle toho, jak jim bude nejvíce vyhovovat. Mohou si
zároveň vzájemně pomáhat nebo časově vycházet vstříc a zaměstnavatel má
jistotu, že na pracovišti vždy někdo bude. Pro zaměstnavatele jde
zároveň o velmi jednoduché administrativní řešení, které nemá dodatečné
nároky na zřizování nových pracovních míst.
Doručování písemností
Další zásadní změny vycházejí z praktických zkušeností a komplikací při
doručování písemností. Díky novele dojde k výraznému zjednodušení při
jejich doručování zaměstnavatelem. Ošetřeny budou také situace s
obtížemi při doručování zaměstnavateli, který se fyzicky nenachází v
místě zapsaném ve veřejném rejstříku, čímž znemožňuje doručení
písemnosti. Toto bude nově řešit navrhovaná fikce doručení.
Snížení administrativní náročnosti
Novela rovněž přinese snížení administrativní náročnosti, která je
dlouhodobě kladena na zaměstnavatele. Navrhuje se zrušit povinnost
zaměstnavatele vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v případě
ukončení dohody o provedení práce s výjimkou těch dohod, u kterých je
prováděn výkon rozhodnutí srážkami z odměny z dohody, nebo které
zakládaly účast na nemocenském pojištění.
Vysílání zaměstnanců
Součástí návrhu je také úprava provádějící transpozici Směrnice
Evropského parlamentu a Rady (EU) o vysílání pracovníků do zahraničí v
rámci poskytování služeb. Nově by mělo docházet například k rozlišování
dvou kategorií vyslání zaměstnanců z hlediska délky vyslání nebo k
rozšíření a prohloubení okruhu srovnatelných podmínek, které se na
vysílané zaměstnance uplatní.
Zvýšení náhrad pozůstalým a blízkým osobám
Podle stávající právní úpravy náleží pozůstalým po zaměstnanci, který
zemřel v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, jednorázové
odškodnění v pevné výši 240 tisíc korun a 40 tisíc korun na náklady na
pořízení pomníku. Tyto částky dosud nepodléhají vývoji v čase, nereagují
na inflaci, ani na růst průměrného výdělku.
Proto MPSV přišlo s návrhem, aby tyto částky byly napříště navázány na
průměrnou mzdu. Finanční náhrada v případě úmrtí byla navržena jako
dvacetinásobek průměrné mzdy, což dnes odpovídá zhruba 720 tisícům
korun. U pomníku navrhuje MPSV 1,5násobek průměrné mzdy. Dále se zavádí
náhrada pro osoby blízké v případě zvlášť závažného ublížení na zdraví
zaměstnance.
Spravedlivější výpočet dovolené
Dovolená už se nebude odvíjet od počtu odpracovaných dní, ale
spravedlivě od počtu odpracovaných hodin. Spojovala by se tedy s týdenní
pracovní dobou. V důsledku toho by se v ní měly odrazit i snížené
úvazky, například v rámci sdíleného pracovního místa. Tato změna se týká
všech zaměstnanců.
Poslanecká sněmovna schválila rovněž pozměňovací návrh, který
odstraňuje některé výkladové a aplikační nesrovnalosti při poskytování
náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti při
pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Tento návrh by měl zvýšit právní
jistotu u osob, které utrpěly pracovní úraz nebo nemoc z povolání, při
hledání nového zaměstnání po ukončení evidence uchazečů o zaměstnání na
úřadu práce. S tímto návrhem vyjádřili souhlas rovněž sociální partneři.
Poslanecká sněmovna podpořila poskytování pracovního volna s náhradou
mzdy pro zaměstnance činné na sportovních soustředěních dětí a mládeže, a
to v délce nejvýše jednoho týdne v kalendářním roce.
Novela zákoníku práce má nabýt účinnosti 30. července 2020 s tím, že některé změny, například zavedení sdíleného pracovního místa nebo nová úprava výpočtu dovolené a náhrada újmy na zdraví, nastanou s účinností od 1. ledna 2021. Novelu zákona nyní projedná Senát a následně ji musí ještě podepsat prezident republiky.
