Za Piráty to tak nechat nechceme. Proto jsme:
- vytvořili nový katalog pozic IT, který reaguje na stávající vývoj a potřeby. Pozice, které do té doby v systému chyběly, jsme doplnili.
- navrhli systém odměňování podle schopností a znalostí namísto délky působnosti ve funkci.
- prolomili hranici maximální výše osobního ohodnocení z 50 % na 100 %. Aby schopní lidé mohli být spravedlivě odměňováni podle výsledků své práce.
- prosadili snížení požadavku na formální vzdělání u pracovních pozic, kde jsou důležitější zkušenosti, znalosti, praxe a talent.
- prosadili základy kariérního řádu, který dává možnost platového postupu podle znalostí a schopností.
- se zasadili o zvýšení kvót pro klíčové pracovníky i o rozšíření profesí, kde je lze uplatnit.
- prosadili možnost zaměstnávat odborníky, bez toho, aby se museli vzdávat svých firem a funkcí v kontrolních orgánech.
Práce pro stát má své výzvy, zejména když soukromý sektor nabízí mnohem výhodnější podmínky. Vážíme si každého, kdo se pro takovou práci rozhodne. Za výrazné a nutné změny budeme bojovat dál.
