Dojde tak k nápravě chybného rozhodnutí omezit uzavírání smluv na dobu určitou, které vláda prosadila při dřívější novelizaci zákoníku práce. Praxe brzy ukázala, že toto ustanovení limituje zaměstnavatele zejména v zemědělství a stavebnictví a je krajně nevýhodné pro samotné zaměstnance, kteří žili v nejistotě a nemohli jako pracovníci najímaní agenturami čerpat výhody jako běžní zaměstnanci. Považuji proto za správné, aby se při sjednávání smluv na dobu určitou vrátila do legislativy větší volnost. Samozřejmě pro konkrétní specifické skupiny zaměstnavatelů a za pravidel, která zaměstnavatelům neumožní řetězení smluv bez omezení zneužívat.

V době přetrvávající ekonomické recese je povinností vlády hledat všechny dostupné cesty, jak stimulovat vznik nových pracovních míst. Je proto zároveň třeba zdůraznit, že pravicová vláda na tento svůj úkol navzdory zaváhání kolem zmíněného řetězení smluv nerezignovala. Naopak. Zákoník práce prošel v loňském roce řadou úprav, které zaměstnavatele motivují k vytváření pracovních míst. Zavedla se například pružnější pracovní doba a zvýhodnila se práce na dohodu o provedení práce.

Na rozdíl od plánů levice jde současná vláda cestou uvolňování podmínek pro zaměstnávání a dlouhodobě pracuje na větší flexibilitě na trhu práce. Platí, že čím méně regulace na firmy naložíme, tím lépe budou moci obstát v rostoucí konkurenci a čelit nepříznivým ekonomickým podmínkám. A jen životaschopné firmy budou moci udržet pracovní místa pro své zaměstnance.

Zmiňovaná novela je jen drobným příspěvkem do balíku opatření, která mají k vytváření takového prostředí pomoci. Na sociálním výboru, kterému byla předloha zákona doručena, budeme samozřejmě diskutovat i jeho dopady ve firmách, kde nepůsobí odborové organizace, abychom zabránili případnému zneužívání ze strany zaměstnavatele. Diskuze o této drobné normě každopádně ukázala to podstatné. Stát má vytváření pracovních míst napomáhat, ale hlavně mu nesmí zbytečnou regulací překážet.