§ 301 zákoníku práce
Dobrý den pane ministře, četla jsem o případu, kdy firma vyhodila zaměstnance za to, že pracovní dobu trávil sledováním soukromé pošty a videa. Smí firma tohle dělat? Smí sledovat, čemu se zaměstnanec věnuje v pracovní době?
Zajímá Vás také odpověď na tento dotaz? Podpořte dotaz tlačítkem níže a my Vám odpověď zašleme na e-mail. Nicky uživatelů, které zajímá odpověď budou zobrazeny níže.
Prozatím dotaz nikdo nepodpořil. Buďte první! .)
Odpověď
26.01.2011 21:09:05 - Dr. Ing. Jaromír Drábek
Zaměstnanec je povinen podle zákoníku práce (§ 38 odst. 1 písm. b) konat práce podle pracovní smlouvy v rozvržené pracovní době. Podle § 301 zákoníku práce jsou zaměstnanci povinni využívat pracovní dobu a výrobní prostředky zaměstnavatele k výkonu svěřených prací a plnit pracovní úkoly zaměstnavatele, nikoli se věnovat soukromým aktivitám a k tomu ještě zneužívat technická zařízení zaměstnavatele. Vedoucí zaměstnanci pak jsou (podle § 302 zákoníku práce) nejen oprávněni, ale povinni kontrolovat práci podřízených zaměstnanců včetně toho, zda v pracovní době vykonávají svěřené práce. Tento princip platí nejen u nás, ale všude ve světě. Zaměstnanec, který porušuje své povinnosti, riskuje ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžité zrušení pracovního poměru podle zákoníku práce.
