Třetinu nových nástupů loni představovali vysokoškoláci, jejichž podíl v ČEZ a integrovaných dcerách tak činí celkem 34,2 %. Oproti roku 2020 prudce narostl zájem o práci v jaderných elektrárnách. Podíl nově přijatých mladých lidí do 30 let zůstal podobný jako předloni (celkem 38 %), kromě toho ale ČEZ dal šanci i desítkám lidí v kategorii nad 50 let (celkem 9,5 % příchozích).

„Různorodost pracovních týmů podporujeme dlouhodobě, ostatně ČEZ byl jedním z prvních signatářů Charty diverzity v České republice. Statistiky nově přijatých zaměstnanců potvrzují, že se nám daří nabírat nejen více žen, ale i lidi v různých věkových kategoriích. Vloni jsme přijali novou politiku diverzity a inkluze, abychom tento trend ještě posílili. Pracujeme na transformaci k bezemisní energetice a stojíme o ty nejlepší lidi na celém pracovním trhu,“ uvedla členka představenstva a ředitelka divize správa Michaela Chaloupková.