Situace dospěla už tak daleko, že společnosti mají vytipované firmy, odkud lidi rádi „kradou“. V rozhovoru pro Finanční a ekonomický institut (FAEI.cz) to uvedl Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnosti McROY pro střední a východní Evropu.

„Je to stále častější jev, společnosti mají někdy přímo vytipované firmy, odkud rády přijímají pracovníky, kteří již mají potřebné znalosti. Ušetří tak čas při zaškolování,“ říká Tomáš Surka v rozhovoru.

Aby získala firma nové zaměstnance, neváhají jim nabídnout i razantní zvýšení platu. „V některých případech je to dokonce až dvojnásobek,“ konstatuje Surka. Jindy ovšem mohou hrát významnou roli i jiné benefity, jako je kupříkladu vzdálenost nového pracoviště od „lanařeného“ zaměstnance, nebo zajímavější pracovní zařazení. Jedna firma dokonce nabídla řadové účetní služební auto i k soukromým účelům – což se dříve obvykle dělalo jen u vysoce postavených manažerů.

Celý rozhovor s Tomášem Surkou si můžete přečíst ZDE.