„Zaměstnavatel navíc garantoval výplatu výkonnostní prémie v minimální výši 15 tisíc korun na zaměstnance v červnu a 8 tisíc korun v listopadu 2023. Tyto prémie mohou být i následně navýšeny s ohledem na hospodářský výsledek společnosti. V sociální oblasti se zvýšil příspěvek na zdraví na tisíc korun pololetně. Zaveden byl nově i příspěvek na rekreaci dítěte do věku 18 ti let, a to dvakrát ročně ve výši 1 500 korun. Za tímto účelem byl zřízen speciální sociální fond, do kterého firma vložila čtvrt miliónu korun,“ uvedla vedoucí Regionálního pracoviště (RP) OS KOVO v Českých Budějovicích Pavlína Jirková.

Šéfka jihočeského „erpéčka“ vedla kolektivní vyjednávání v Magně spolu se specialistkou na tuto problematiku Olgou Grancovou. „Spolu se zástupci zdejší odborové organizace jsme ocenili velmi vstřícné jednání vedení i majitelů společnosti Magna Cartech v Českých Velenicích, kteří se tak bez jakékoli nadsázky zapojili spolu s námi do boje proti chudnutí zaměstnanců v důsledku vysoké inflace,“ konstatovala Grancová.

Obě ženy sehrály při jednáních klíčovou roli především proto, že při Magna Cartech v průmyslové zóně v Českých Velenicích u naší jižní hranice s Rakouskem, působí zatím velmi mladá odborová organizace. Ta zde totiž vznikla formou seskupení členů OS KOVO 2. října 2020, tedy zhruba po pětadvaceti letech působení firmy v Česku.

Jako první spatřil ve spolupráci firmy, která je jedním z předních výrobců výlisků a svařených plechových dílů pro nejvýznamnější světové automobilky, s odbory takzvaný pracovní řád. Následovala tříletá, historicky první, kolektivní smlouva s platností od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2024. Čerstvá spolupráce zaměstnavatele s odbory od té doby funguje podle všech zainteresovaných stran na dobré úrovni a společné dohody vždy reflektují jak potřeby a problémy zaměstnanců na jedné straně, tak možnosti a aktuální ekonomickou situace firmy na straně druhé.

„Komunikace vedení společnosti se zástupci odborové organizace funguje velmi dobře. Samozřejmostí jsou tak i pravidelná setkání obou stran při řešení provozních otázek firmy. Výsledkem je mimo jiné aktuální zprovoznění nové jídelny a šaten pro zaměstnance,“ poznamenala Jirková.

Odborový svaz KOVO je největší odborovou organizací v ČR, která sdružuje téměř 100 tisíc členů nejen z kovoprůmyslu. Je členem Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) a mezinárodních odborových sdružení IndustriAll Global a IndustriAll Europe.
Na jihu Čech působí v současné době ve více než sedmi desítkách převážně strojírenských podniků. V regionu má více než pět tisíc členů, což představuje přibližně 24 procent všech zaměstnanců těchto firem. V rámci kolektivního vyjednávání, jehož cílem je dosažení příznivých mzdových, pracovních a sociálních podmínek pro své členy, však KOVO zastupuje všechny zaměstnance. Mezi firmy, kde OS KOVO působí, patří například Groz-Beckert Czech, Kern-Liebers CR České Budějovice, Jihostroj Velešín, ČZ Strakonice, Robert Bosch České Budějovice, ZVVZ Milevsko, Motor Jikov České Budějovice, Reinfurt Prachatice, Klima CZ Prachatice, Dura Automotive Blatná, Schneider Electric Písek, Magna Cartech České Velenice, KOH-I-NOOR Hardtmuth a další.