Za vedení ON Náchod a. s. můžeme konstatovat, že se za poslední půl rok podařilo zastavit zhoršování hospodaření nemocnice, a to nápravnými ekonomickými opatřeními a kroky, které byly předsedkyní představenstva Ing. Ivanou Urešovou, MBA a jejím týmem, nastartovány. Na základě důkladné analýzy proběhly některé změny, které se nyní, po několika měsících, začínají v hospodaření nemocnice kladně projevovat a v důsledku povedou k nižší než předpokládané ztrátě.

Co se týká personální situace a odborného zdravotnického personálu, tak ta je bohužel neutěšená celorepublikově a jednotlivé problémy jsou napříč všemi našimi nemocnicemi. V Náchodě byly i v personální oblasti provedeny změny, které mají napomoci srovnání podmínek pro všechny zaměstnance, a to nejen v rámci nemocnice, ale mají vést ke sjednocování personální politiky všech nemocnic. Rádi bychom například, aby se manažerské posty jednotlivých oddělení více spolupodílely na provozu a výsledcích hospodaření svěřeného oddělení, a tudíž i na výsledcích hospodaření celé nemocnice.

Hledání nových posil do lékařského i nelékařského týmu probíhá kontinuálně, avšak i u nás se na jednotlivých odděleních bohužel projevuje nedostatek odborníků na trhu práce. Provoz oddělení se zatím daří udržet, avšak mnohdy za cenu přetížení současných zaměstnanců.