Z přehlídky volných pozic je zřejmé, že citelně chybí ti, kteří zkrátka musí makat - zedníci, instalatéři, obkladači, montéři, řidiči, pokojské, číšníci, servírky, kuchaři, prodavači, apod.

Zajímavé je, že u některých inzerátů je výslovně uvedena poznámka, že šéfy v těchto oborech nehledají.
V Karlovarském kraji je ale také značný nedostatek lékařů, zdravotních sester,  masérů, či rehabilitačních  pracovníků. Mnoho zkušených lidé z této branže odešlo za výhodnější prací do zahraničí, kde si mohou vydělat mnohonásobně více. Přesto i zdravotnická a gastronomická zařízení v sousedním Sasku zápasí se stejným nedostatkem personálu, jako ta naše. V zásadě zde převládá totožný převis nabídky na práci v oblasti gastronomie a zdravotnictví jako u nás, z mnoha různých možností si mohou vybrat  třeba pečovatelé.

Stále více proto přicházejí pracovníci z východu a zdaleka ne jen na pomocné práce. Dosti patrné je to v Karlových Varech, kde se dnes již běžně v ordinaci setkáte s lékaři z Ruska a Ukrajiny: „Nikdo vás nevaruje, přijdete do ordinace za svou lékařkou a najednou zjistíte, že tam je někdo jiný,“ svěřila se nám paní Zuzana. „Totéž se mi stalo u zubaře. Napřed mi to vadilo, ale dnes jsem docela ráda. Mám pocit, že zahraniční lékaři jsou vlídnější a zodpovědnější,“ pochvaluje si.    

Pomož si sám?

Na Karlovarsku je již situace natolik vážná, že  palčivý problém začali řešit čeští zaměstnavatelé společně s německými na půdě Regionální hospodářské komory Poohří. Na společném workshopu dospěli k názoru, že je nezbytné, aby se firmy začaly samy aktivně podílet na výchově svých budoucích zaměstnanců.  Chyby totiž vidí i na jejich straně. Jsou podle nich nepříliš ochotní se za prací stěhovat, nebo alespoň dojíždět, a zřejmě zapomněli na známé pravidlo, že řemeslo má zlaté dno. Podle ředitele Integrované střední školy v Chebu  Miroslava Lišky stále klesá počet žáků řemeslných oborů. Tato škola začala proto jako první v kraji motivovat učně stipendiem, ti nejlepší se mohou těšit na čtyři stovky měsíčně, v posledním ročníku dokonce až osm set. 

Špatně platí

Vedoucí referátu trhu práce karlovarského Úřadu práce Veronika Rohošková  však vidí příčiny problémů a deformací na trhu práce i na straně zaměstnavatelů.  V Karlovarském kraji totiž rozhodně neplatí, že by zde navzdory vysoké nezaměstnanosti chyběla volná místa: „Na našem portále máme stovky volných míst. Jenže případní zájemci o práci často narážejí na fakt, že zaměstnavatel jim nabízí špatné platové podmínky a vyžaduje praxi, nezřídka dlouholetou. Tím spíše zaráží nezájem o zaměstnávání zkušených lidí ve věku nad 50 let. Snažíme se proto firmy podporovat různými dotacemi. Chceme je motivovat, aby přijímali nejen absolventy bez praxe, ale také třeba matky s malými dětmi, či osoby starší padesáti let, nebo zdravotně postižené,“ uvedla pro ParlamentníListy.cz Rohošková. Přes všechna opatření však zůstává situace stále stejná.