Cílem novely předložené ministerstvem práce a sociálních věcí je prohloubení flexibility ve vztazích firem a pracovníků a zároveň posílení ochrany zaměstnanců. Zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů se na jednání tripartity počátkem června shodli, že nebudou v rámci schvalování novely prosazovat své návrhy na úkor ostatních sociálních partnerů. Zaměstnavatelé se nicméně domnívají, že navrhované úpravy větší flexibilitu nezaručí.

Novela mimo výše zmíněné změny zakotvuje vrcholové řídící pracovníky jako zvláštní kategorii vedoucích zaměstnanců, při hromadném propouštění ukládá zaměstnavatelům zpracovat sociální plán a obsahuje také úpravy způsobu rozvržení pracovní doby, v posuzování práce přesčas, vzniku překážek v práci nebo v ochraně mzdových práv. Změny se dotýkají rovněž práce z domova nebo po telefonu, prevence před stresem a obtěžováním, doručování a průměrného výdělku.

„Výše uvedené změny byly projednány se sociálními partnery, některé z nich byly zařazeny do návrhu zákona na základě jejich souhlasného požadavku,“ píše se v tiskové zprávě legislativní rady.

Česko má nový zákoník práce od ledna 2007. Od té doby se pracovní kodex novelizoval už téměř čtyřicetkrát.