Pracujete už nějaký ten pátek ver firmě a máte podezření, že šéf dává vašim kolegům vyšší plat, než máte vy za stejnou práci? Dosud nebyl snadné takovou věc zjistit, ale lidovecký ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka chystá novelu zákoníku práce, na základě které už vám šéf bude muset vysvětlit, kolik berou vaši kolegové, a proč berou víc než vy, když odvádíte stejnou práci.

„Když se pracovník dozví, že mají kolegové větší finanční odměny, tak zaměstnavatel bude muset doložit a dokázat, kvůli čemu vznikla tato rozdílnost,“ vysvětluje Lenka Simerská, expertka na gender rovnost, stojící v čele týmu připravujícího legislativní úpravu, ve vyjádření pro server Seznam Zprávy.

Ke změně zákona dochází kvůli evropské směrnici, kterou Česko prosadilo během svého loňského předsednictví v EU a na základě které mají teď jednotlivé státy tři roky na zapracování práv pracovníků. Smyslem směrnice je v maximální možné míře eliminovat rozdíly mezi platy mužů a žen, které se objevují i tam, kde obě pohlaví odvádějí stejnou práci. Data Českého statistického úřadu ukazují, že ženy berou za stejnou práci občas až o 5700 korun méně.

„Firmy argumentují, že si žena o tolik peněz neřekla, a pán si naopak řekl víc. Zaměstnavatelé nevědí, že konají nezákonně, když umožňují tuhle úroveň vyjednávání,“ poznamenala Simerská.