Zaměstnavatel podle jejich analýzy nesmí od zaměstnance vyžadovat informaci zda podstoupil očkování, ani informaci o výsledku testu. To jsou podle analýzy informace o zdravotním stavu, podléhající zvýšené ochraně.

Informace o zdravotním stavu v žádném případě nesmí být podmínkou pro vstup na pracoviště.

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zaměstnanců při práci. Tato povinnost se ale vztahuje pouze na rizika týkající se výkonu práce. K tomu vytváří podmínky vhodnou organizací bezpečnostních opatření.

Zaměstnavatel není oprávněn vyhodnocovat zdravotní stav zaměstnanců, právo hovoří pouze o tom, že má-li o tomto zdravotním stavu pochybnosti, je oprávněn poslat zaměstnance na mimořádnou pracovně-lékařskou prohlídku, a to na svůj náklad. Lékař mu na základě prohlídky posléze sdělí pouze informaci, zda zaměstnanec je či není pracovně způsobilý.

Pokud jde o očkování, tak to by se dalo považovat za podmínku způsobilosti pouze v případě, že by bylo zákonem stanoveno jako povinné.

CELÝ PRÁVNÍ ROZBOR ZDE

Povinnost testování na pracovišti je některými odůvodňována paragrafy zákoníku práce o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Analýza Pro Libertate to odmítá, pozitivně testovaný člověk totiž nemusí být nakažený ani nakažlivý.

Podstatné totiž je, že ustanovení § 102 nemá obecně sloužit k ochraně zaměstnanců před infekčními nemocemi (pouze u některých specifických pracovišť). Doposud nikdy se nestalo (ani v případě vyhlášených epidemií), aby měl zaměstnavatel povinnost zaměstnance na tato onemocnění testovat. Navíc je stěží představitelné, že by zaměstnavatel měl chránit zaměstnance před jakoukoliv infekční nemocí.

Pokud tedy zaměstnavatel takové informace požaduje, postupuje podle právníků v rozporu s právními předpisy. Zaměstnanec se v takovém případě může obrátit na odborovou organizaci nebo na pracovní inspekci.

Pokud jde o povinné respirátory na pracovišti, zaměstnavatel tuto povinnost nařídit může, ale pouze pokud to odůvodňuje specifická povaha práce. Smí tak učinit pouze v případě, pokud prokáže, že rizika nelze odstranit jinými prostředky.

Pokud je používání ochranných prostředků nařízeno mimořádným opatřením vlády či ministerstva, není zaměstnavatel oprávněn jej kontrolovat. Pokud by situace dospěla do fáze úvah o spáchání přestupku, smí jednání posuzovat pouze krajská hygienická stanice. Zaměstnavatel takové rozhodnutí učinit nesmí už proto, že vůbec není oprávněn zjišťovat zdravotní stav zaměstnance.