Jeden pražský intelektuál sepsal před časem lehce ironickou knížku O socialismu s láskou. Myslím, že většina z nás, kdo jsme ty časy opravdu zažili, bychom mohli dát dohromady dost příkladů, které by se hodily spíše pod titul O socialismu s neláskou, a souhrnně by to vydalo na Encyclopedii Britannica.
reklama
A myslím si, že bychom se většinově shodli, že to nejodpornější na socialismu bez lidské tváře, tedy v období normalizace, byl fakt, že se za vyslovení názoru nebo jeho nedostatečného odvolání a následného pokání vyhazovalo z práce a lidé se likvidovali ne už na šibenicích, ale existenčně. Tehdejší justice na to měla řadu fikaných paragrafů, které, snad s výjimkou toho o hanobení hlavy státu a jiných soudruhů, se vztahovaly k mimopolitickým souvislostem (příživnictví atd.). Jako by se komunista styděl říct na rovinu: tohle říkat nesmíš, za to půjdeš sedět. Byla to „tichá nedohoda“. Všichni jsme věděli, co čím riskujeme, a každý se zachoval podle svého. Dnešní liberálně-demokratická doba na to jde mnohem explicitněji, možná i proto, že si je arogantně jistá svou všemocností a beztrestností.
V půli dubna se konala konference Právní prostor, na níž se podle průvodních materiálů řešila také otázka právních řešení případů šíření „dezinformací“. Jinými slovy, jak to v právu zařídit, aby vás mohl váš zaměstnavatel bez dalšího vyrazit jen za to, že nesdílíte nějaký obecně ražený názor, např. na vakcinaci, konflikt na Ukrajině nebo třeba chemtrails. A to i v případě, že tyto otázky vůbec nespadají do vaší pracovní náplně – když jste třeba prodavač banánů, těžko může váš názor na chemtrails ovlivnit výkon prodeje banánů. Ledaže byste neplnili práci, nedostatečně se věnovali prodeji banánů a místo toho poučovali zákazníky o chemtrails. Na podobné případy však již pamatuje zákoník práce. Tak oč jde nyní?
Hlavní referát na toto téma přednesla Marie Janšová, advokátka specializující se na pracovní právo, členka řady odborných institucí a předsedkyně Czech Employment Lawyers Association. V pracovním právu lze podle ní nalézt oporu pro to, aby se firmy, školy, zaměstnavatelé či jednotlivci domohli soudních verdiktů v případech týkajících se odkládání roušek a respirátorů či odmítání testování v rámci pracovněprávních vztahů. Článek, který o tom poté vyšel na webu Právní prostor, nesl jednoznačný titulek „V Česku budou padat rozsudky za ignorování proticovidových opatření i dezinformace“. Tuzemská justice řeší spory o to, jestli, kdy a do jaké míry byli lidé na pracovištích povinní dodržet preventivní opatření proti šíření koronaviru. Rozsudky zřejmě budou přibývat.
„Soudí se řada zaměstnavatelů i zaměstnanců. Nedávno vyhlášený rozsudek naznačuje, jak mohou soudy věci posuzovat,“ uvedla Marie Janšová. Ve zmíněném pracovněprávním sporu soud mimo jiné posuzoval otázku, zda bylo povinností zaměstnance vyplývající z jeho pracovněprávního vztahu dodržovat povinnosti stanovené v mimořádném opatření Ministerstva zdravotnictví, které se týkalo povinného testování žáků škol. A také zda případně tyto povinnosti nebyly v rozporu s právem dětí na vzdělání. Soud podle Janšové tuto povinnost zaměstnance nezpochybnil a navíc uvedl, že neexistuje vyšší právo, než je právo na ochranu života a zdraví.
Tento článek je uzamčen
Po kliknutí na tlačítko "odemknout" Vám zobrazíme odpovídající možnosti pro odemčení a případnému sdílení článku.
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
Líbil se Vám tento článek?
Nezávislost naší redakce můžete podpořit peněžitým darem v jakékoliv výši bankovním převodem na účet:
131-981500247/0100
QR kód obsahuje údaje k platbě, výši částky si určete sami.
Jste politik? Zveřejněte bez redakčních úprav vše, co chcete. Zaregistrujte se ZDE.
Jste čtenář a chcete komunikovat se svými zastupiteli? Zaregistrujte se ZDE.
Nemyslíte, že mnohem větší problém, než jsou finance, i když ty jsou většinou alfou omegou všeho je fakt, že populace stárne, ale sociální systém na to není vůbec připraven a nic se neděje? Už teď je problém sehnat třeba pečovatelák a další služby. Kdy začnete řešit tento problém? Protože už se měl ...
Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:
O tuto odpověď jste již vyjádřil(a) zájem. Děkujeme.