Předmětem vládního konsolidačního balíčku jsou také změny v pracovně-právní oblasti. Dotknou se například osob samostatně výdělečně činných, dohod o provedení práce a pracovní činnosti nebo tzv. „home office“.

Významná změna se týká nároku dohodářů na dovolenou. Pro účely dovolené bude činit délka pracovní doby 20 hodin týdně. Nárok na dovolenou však budou mít pouze ti zaměstnanci, jejichž pracovně-právní vztah k zaměstnavateli trval nepřetržitě alespoň 4 týdny, a kteří odpracovali alespoň čtyřnásobek stanovené fiktivní týdenní pracovní doby, tj. alespoň 80 hodin. Dovolená se bude počítat stejně jako u zaměstnanců v klasickém pracovním poměru. 

Lidé pracující na dohodu by měli mít také nově nárok na ošetřovné. Podmínkou bude účast na nemocenském pojištění.

Další chystanou novinkou je evidence lidí pracujících na dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti. Stát by chtěl mít tak větší přehled. Vládní koalice by také měla jednat o navýšení limitů u práce na dohodu. „Navýšení limitů jsme připraveni realizovat. Máme na tom už i určitou dohodu, ale zároveň to chceme také spojit i s otázkou evidence. Chceme mít vhled do řetězení, kumulace (dohod). Je to důležité i z hlediska transparentnosti sociálního systému, abychom byli schopni sledovat příjmy u osob, které čerpají dávky státní sociální podpory či v hmotné nouzi,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

Ten vnímá novelu zákoníku práce především jako ochranu pracovníků-dohodářů: „Úpravy posílí ochranu těchto pracovníků, a to zejména tím, že jim zajistí větší předvídatelnost práce a některá práva, která v současnosti mají pouze zaměstnanci na pracovní poměr,“ dodal ministr. 

Veškerou administrativu, kterou novela zákoníku práce přinese, bude mít na starosti Česká správa sociálního zabezpečení. Její úřady, tzv. „sociálky“, se však už teď potýkají s vážnými problémy při vyplácení důchodů a dalších sociálních dávek. 

Novela zákoníku se proto již krátce po zveřejnění setkala s kritikou, a to především z řad zaměstnavatelů. Ozývají se však i odborníci z oblasti pracovně-právních vztahů. ParlamentníListy.cz měly možnost hovořit s podnikatelem, který se profesně více než pětadvacet let zabývá pracovní legislativou, mzdami a BOZP. Z výše uvedených novinek není vůbec nadšený a varuje před velkými problémy. Jelikož je politicky aktivní, nechtěl být jmenován. Pro účely tohoto článku ho proto uvádíme jako Radima Z.