Signály od zaměstnavatelů v Ústeckém kraji jsou dlouhodobě neměnné. Převládá názor, že dochází k pozvolnému nárůstu produkce, na který je vázán i nábor nových pracovníků. Pozitivní vývoj a výhledové přijímání pracovníků hlásí drobní i větší zaměstnavatelé ve většině okresů Ústeckého kraje, a to napříč různými profesemi. Naopak hromadné propouštění nebo organizační změny, které by se negativně projevily na přílivu uchazečů do evidence úřadu práce, nenahlásil v průběhu února 2016 žádný zaměstnavatel.

Při monitorovacích návštěvách a v rámci vyplňování monitorovacích dotazníků však nahlásilo očekávané propouštění zaměstnanců 9 zaměstnavatelů, které by se mělo dotknout až 151 osob.

Tabulka - Přehled realizovaných monitorovacích návštěv

V průběhu měsíce února 2016 bylo uskutečněno 72 monitorovacích návštěv u zaměstnavatelů, přičemž nejvíce proběhlo v okresech Chomutov (23) a Louny (16). Z názorů většiny navštívených zaměstnavatelů v rámci kraje vyplývá očekávaný pozvolný nárůst počtu zakázek i objemu výroby, v horším případě stagnace. Pozitivně se doposud zaměstnavatelé stavěli k nástrojům APZ či nabízeným RIP, které napomáhaly ke zlepšení personální situace ve společnostech. V roce 2016 lze vzhledem k příznivé hospodářské situaci očekávat snížení výše poskytovaných příspěvků i počtu podpořených zaměstnavatelů v rámci vybraných nástrojů APZ. Od března 2016 se začnou realizovat 2 RIP financované z prostředků ESF na podporu snižování nezaměstnanosti v regionu. Začátek realizace dalšího z RIP lze reálně očekávat v polovině roku 2016.

Mezi nejžádanější profese v rámci Ústeckého kraje patří řidiči nákladních automobilů (hlavně MKD), obsluha strojů a operátoři výroby, výrobní, pomocní a manipulační dělníci, prodavači, obchodní zástupci, kuchaři, číšníci a servírky, zedníci, stavební dělníci, kovodělníci (svářeči, potrubáři, zámečníci, provozní zámečníci, údržbáři), elektrikáři a elektromechanici, lékaři, zdravotní sestry, operátoři call center, obsluha objektů a strážní apod. S příchodem jarních měsíců lze reálně předpokládat navýšení počtu nabízených volných pracovních míst.

V dlouhodobém horizontu 1 roku lze nadále očekávat pokračující mírné zlepšování situace v nezaměstnanosti v důsledku celorepublikového ekonomického oživení, ačkoliv rok 2015 se nejspíš opakovat nebude. Signály od zaměstnavatelů i současný vývoj jsou poměrně pozitivní a aktuálně není žádný důvod se domnívat, že by tomu v nejbližším období mělo být jinak. Z regionálního hlediska je nezbytná podpora přílivu nových investorů do kraje, ale také podpora stávajících zaměstnavatelů.