Podle známého HR guru Davida Ulricha by personální oddělení měla naplňovat čtyři základní role. Administrativního experta, advokáta zaměstnanců, agenta změny a byznys partnera. „Pokud HR oddělení plní v tuto dobu vyváženě všechny své role, a kromě bezchybného a precizního zajištění mezd a smluv zaměstnanců dokáže společně s managementem sehrávat i roli pružného průvodce změnami, při kterém prosazuje striktní dodržování legislativy a současně citlivý a profesionální přístup k lidem změnami dotčenými, rozumí businessu svého zákazníka a dokáže ho pružně podporovat nasazováním vhodných personálních nástrojů z oblasti motivace a rozvoje, získává na síle a stává se respektovaným partnerem nejvyššího vedení,“ říká Hana Krbcová, viceprezidentka PMF a jedna z řečnic konference.

Co tyto role přesně znamenají a jak se dají ideálně v praxi naplňovat? Nejen o tom bude konference Síla HR aneb Čtyři stupně k úspěchu.

Cílem konference je divákům představit ke každé ze zmíněných Ulrichových rolí profesionály, kteří jednu z nich excelentně naplňují. Účastníci budou mít tak možnost se setkat se skutečnými hvězdami v oblasti HR: Jitkou Schmiedovou, HR ředitelkou České spořitelny, a.s., Alenou Kozákovou, HR country manažerkou společnosti IVECO Czech Republic, a.s., Radmilou Pinkavovou Jirkovskou, HR ředitelkou společnosti CET 21 spol. s r.o. nebo Hanou Krbcovou, generální ředitelkou a jednatelkou společnosti ČEZ Korporátní služby s.r.o. a dalšími.