O projektu píše středeční Právo, podle kterého probíhá ve Středočeském, Karlovarském a Olomouckém kraji. „Jeho cílem je posílit jistotu staršího zaměstnance a vytvořit místo pro mladého bez delší praxe,“ píše list. V rámci tohoto projektu bude zaměstnavatel šest až dvanáct měsíců dostávat mzdový příspěvek na svého zaměstnance, kterému je více než 60 let. Ovšem pod podmínkou, že s ním nerozváže šest měsíců po skončení této intervence pracovní poměr.

Současně ale vyhradí nové místo pro mladého člověka, který je bez dlouhodobé pracovní zkušenosti. Týká se to lidí do 30 let věku s praxí kratší než dva roky, nebo lidí s dlouhodobě přerušenou praxí, například po návratu z rodičovské dovolené.

„Starší zaměstnanec má značné zkušenosti a velice dobře zná každý aspekt své práce. Mladí jsou naopak plní energie a vidí prostor pro inovace. Pokud budou tyto dvě skupiny pracovat společně, budou efektivnější. Spousta zahraničních firem si to již uvědomila  a my nechceme například za Kanadou zaostávat,“ cituje v této souvislosti list ministryni práce a sociálních věcí Michaelu Marksovou (ČSSD).