Slova vypůjčená ze slavné eseje Václava Havla o zelináři, co dal mezi cibuli a mrkev do výkladu heslo „Proletáři všech zemí, spojte se“. Spojování proletářů je mu podle Havla zcela jedno, heslo ale funguje jako znak. Znak ideologie, která vytváří iluzi vysokého a ctnostného přesvědčení pro „nízké“ projevy poslušnosti a loajality režimu.

Jeho parafráze na nadnárodní korporace, usilující o manželské spojení všech párů, není míněna jako výsměch, ale seriozní otázka, zda chtějí „něco sdělit světu“, nebo je pro ně manželství pro všechny jen ideologickým heslem.

Otázek tento dopis 66 firem položil mnohem více. Kde je hranice mezi společenskou odpovědností firmy a nátlakem ekonomického sektoru na zákonodárce, všude ve světě posuzovaným velmi přísně jako lobbing?

Otázky zcela legitimní a s ohledem na měnící se společenskou kulturu čím dál ožehavější.

O tom svědčí už úvodní věta dopisu: „Jako zaměstnavatelé, kteří souhrnně zaměstnávají desetitisíce lidí v České republice, podporujeme a vítáme jejich rozmanitost.“ Zaměstnavatelé tedy cítí odpovědnost za život svých zaměstnanců bez diskriminace a předsudků i za vrátnicemi pracovišť.

Smysl podle dopisu vidí morální, ale i ekonomický. „Chceme, aby naši zaměstnanci byli na pracovišti sami sebou a mohli se plně soustředit na výkon své práce. To platí pro všechny bez rozdílu a bez ohledu na pohlaví jejich partnera či partnerky,“ vysvětlují své důvody morální.

Ty ekonomické pak objasňují komplikacemi z dvojkolejnosti právní úpravy manželství a registrovaného partnerství.

„Způsobuje zbytečné výdaje ve formě dvojí administrativy a vyrovnávání nerovnosti způsobené zákonem. Naši zaměstnanci žijící ve stejnopohlavním svazku nebo vychovávající dítě s partnerem stejného pohlaví nemají některé benefity, jež stát zatím poskytuje pouze heterosexuálním zaměstnancům. Například dny volna pro registraci nebo rodičovská a otcovská dovolená,“ vysvětlují.

Ekonomické výhody vysvětluje i analýza, kterou signatáři dopisu argumentují. Zpracovala ji organizace Open for Business a rozebírá „ekonomický a obchodní dopad inkluze LGBT+ lidí v České republice“.

Organizace Open for Business je koalicí globálních firem, zaměřená na začlenění gayů, leseb a dalších skupin.

„Naši koaliční partneři sdílejí hluboce zakořeněný závazek k diverzitě a začlenění na jejich vlastních pracovištích a jsou znepokojeni šířením anti-LGBTQ+ politik v mnoha zemích, ve kterých působí. Přistoupením k Open for Business prokázali, že to s celosvětovým začleňováním LGBTQ+ myslí vážně,“ píše se na jejich stránkách. Mezi nadnárodními společnostmi, které k závazku přistoupily, jsou technologičtí giganti jako Google, Meta a Microsoft, velké finanční instituce jako JPMorgan, Deutsche Bank nebo Master Card, ale i továrny jako Lego nebo IKEA.

„Inkluzivní a rozmanité společnosti jsou lepší pro byznys i ekonomický růst,“ hlásá v záhlaví svého webu.

A v jejich analýze je tato teze dále rozvíjena a aplikována pro Českou republiku. Zdůrazňuje se, že příznivější podmínky pro manželství menšin mohou usnadnit získávání kvalifikovaných pracovníků a překlenout jejich současný nedostatek. Dále zvýšit efektivitu alokace lidského kapitálu a tím národní produktivitu. Přiláká prý i zahraniční investice, protože „důkazy vypovídají o tom, že prostředí umožňující začlenění LGBT+ lidí napomáhají většímu rozvoji inovací a generují více přímých zahraničních investic“. Čtvrtým argumentem je již uvedené snížení administrativní zátěže pro podniky.

Následuje část, která popisuje zpomalení růstu české ekonomiky v minulých letech, kde jako klíčové problémy identifikuje právě „kvalifikační deficity“. A začlenění LGBT+ lidí prý může být odpovědí. Graf ukazuje, že otevřené, inkluzivní a rozmanité společnosti fungují lépe i ekonomicky.

Zdroj: Ekonomický a obchodní dopad inkluze LGBT + lidí v České republice, str. 3

Je představen „index právního uznávání homosexuální orientace (GILRHO), který vypracoval Dr. Kees Waaldijk“, a studie profesora Lee Badgetta, podle které „každý nový zákon v oblasti LGBT+ je spojený s vyšším HDP na obyvatele, vždy o dalších 300 USD“.

Následuje výpočet, podle kterého diskriminace LGBT+ lidí připravuje Českou republiku každý rok až o 0,7 % HDP.

„Zpráva OECD o České republice poukazuje na to, že růst produktivity se v posledních letech výrazně zpomalil. Firemní politika podporující LGBT+ lidi umožňuje zaměstnancům plně se zapojit do práce na pracovišti a do chodu společnosti a zvyšovat produktivitu,“ stojí v analýze.

„Začlenění LGBT+ lidí je klíčovým faktorem, který signalizuje kvalifikovaným pracovníkům, že Česká republika je místem vstřícným vůči podnikání,“ tvrdí analýza. Kvalifikovaní pracovníci podle ní považují otevřenost a diverzitu vůči menšinám za podstatný „měkký faktor“, zda se do daného města přestěhovat.

„Analýza ukazuje, že uzákonění manželství pro všechny páry pomůže vytvořit prostředí pro hospodářskou prosperitu a nové pracovní talenty. Odkládání zákona, nebo dokonce přijímání ústavních změn ztěžujících do budoucna přijetí rovnoprávného manželství, naopak vytváří reálné ekonomické ztráty spojené s nerovným zacházením,“ shrnuje dopis analýzu pro premiéra.

Podle právníka Jana Gregora, který se v debatách o manželství pro všechny výrazně angažuje, ale je výzva firem nevěrohodná. „V České republice se drtivá společnost vůči gayům a lesbám chová nejtolerantněji z celého bývalého východního bloku,“ myslí si.

Vzhledem ke způsobu, jakým si některé společnosti k tomuto tématu počínajíají, by jim Gregor doporučil zamyšlení, zda podobnými ukvapenými politickými iniciativami LGBTIQ+ komunitě jako celku spíše neubližují. „Prohlubují ve společnosti příkopy. Ze zisků z peněz zákazníků, kteří s těmito politickými požadavky nesouhlasí, včetně samotných leseb a gayů,“ varuje právník.