Míra nezaměstnanosti stagnuje v době, kdy obvykle firmy zaměstnance nabírají z důvodu přípravy třeba na vánoční svátky. Proto ani stabilní výsledek nelze hodnotit jednoznačně pozitivně.  

Problémem rovněž je, že míra nezaměstnanosti neodráží vývoj v propouštění zahraničních agenturních zaměstnanců, kteří se do statistik českého trhu práce nedostanou. A jsou to právě tito lidé, kteří jsou při propouštění první na řadě.

Přehlédnout nelze, že dochází ke snižování počtu volných pracovních míst, a to jak z důvodu jejich obsazení, tak i zrušení. Ve druhém případě by to odpovídalo signálům od zaměstnavatelů v rámci průzkumů důvěry. S útlumem ekonomiky roste tlak na propouštění a současně klesá zájem o nové pracovníky.

Na přelomu roku proto můžeme očekávat vzestup nezaměstnanosti nad 4 % v důsledku sezónního vývoje navíc podpořeného nepříznivým vývojem ekonomiky. V každém případě dramatický nárůst nezaměstnanosti jako v době americké finanční krize není příliš pravděpodobný, a to hned z několika důvodů.

Firmy se jednak už několikrát poučily, jak obtížné je získat kvalitní zaměstnance zpět, takže budou při propouštění obezřetnější. Zafungují rovněž letos tolik populární předčasné odchody do penze, které rovněž nepřímo sníží počty potenciálních nezaměstnaných. A v neposlední řadě zafunguje i opatrnost samotných zaměstnanců při mzdových vyjednáváních, kde budou zřejmě spíše preferovat udržení zaměstnanost před nadměrnými mzdovými požadavky.